财务会计
| 岗位说明书 | 文件编号 | 制定人 | 版本号 | 1.0 | ||||||||||||||
| 实施日期 | 审批人 | 第 1 页 共 2 页 | ||||||||||||||||
| 岗位基本信息 | ||||||||||||||||||
| 职位名称 | 业务院长 | 职级类别 | 院长 | |||||||||||||||
| 所属中心 | 直接上级 | 总经理 | ||||||||||||||||
| 所属部门 | 直接下级 | 临床医技科 | ||||||||||||||||
| 岗位职责说明 | ||||||||||||||||||
| 岗位目的 | 根据总部财务管理中心下发制度，合理归集各类费用，进行账务处理，编制财务报表。 | |||||||||||||||||
| 主要 岗位职责 | 职责一 | 业务层面： 根据医院发展的总体目标和计划制定医疗工作的分期目标、工作计划及落实措施，并做好总结工作； | ||||||||||||||||
| 职责二 | 制订医疗工作制度、医疗技术操作规范、疾病医疗常规、医疗质量考核标准等各项医疗制度； | |||||||||||||||||
| 职责三 | 督促医疗法规、医疗规范的执行，监督医疗工作的开展，建立医疗质量保证体系，定期组织医疗质量检查和考评； | |||||||||||||||||
| 职责四 | 指导监督心电B超、药剂师、检验师、放射医师的日常工作，协调各中心的业务关系； | |||||||||||||||||
| 职责五 | 负责组织院内外会诊及危重病人的抢救工作； | |||||||||||||||||
| 职责六 | 负责全院的医疗纠纷防范与处理； | |||||||||||||||||
| 职责七 | 负责医院医疗安全管理； | |||||||||||||||||
| 职责八 | 督导药品仓库的管理工作； | |||||||||||||||||
| 职责九 | 组织医生的专业技术考核管理； | |||||||||||||||||
| 职责十 | 组织实施、检查全院医务技术人员的业务训练和三基理论、实践技能培训考核工作及上级卫生行政部门指派的医疗机构的医师定期考核工作。 | |||||||||||||||||
| 职责十一 | 组织卫生技术人员的资格审定，执业准入以及医生的培训管理；协助人事部门做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 | |||||||||||||||||
| 职责十二 | 组织全院的教学、进修和科研工作以及医疗新业务、新技术的论证及推广； | |||||||||||||||||
| 职责十三 | 管理层面：编制本部门组织设置方案； | |||||||||||||||||
| 职责十四 | 负责医院的医政管理及医技学科管理； | |||||||||||||||||
| 职责十五 | 负责本部门的成本管理； | |||||||||||||||||
| 职责十六 | 对下属的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议； | |||||||||||||||||
| 职责十七 | 对下属的工作进行考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力； | |||||||||||||||||
| 职责十八 | 按照授权体系，聘任或解聘本部门相关岗位人员； | |||||||||||||||||
| 职责十九 | 对本部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责； | |||||||||||||||||
| 职责二十 | 建立本部门内的知识管理和知识共享系统； | |||||||||||||||||
| 职责二十一 | 组织实施本部门内各种资料和信息的保密和管理工作； | |||||||||||||||||
| 职责二十二 | 实施本部门的业务培训和人才培养工作； | |||||||||||||||||
| 岗位任职资格 | ||||||||||||||||||
| 教育水平 | 学历层次 | 小学 | 初中 | 高中/中技 | 大专 | 本科 | MBA | |||||||||||
| 基本要求 | √ | 优先 | ||||||||||||||||
| 专业要求 | 财务管理 | 工商管理 | 行政管理 | 公共管理 | 经济类 | 其它专业 | ||||||||||||
| 优先次序 | √ | |||||||||||||||||
| 知识 | 基本知识 | |||||||||||||||||
| 专业知识 | 专业资格要求：有执业医师证书、中级以上职称等相关法定资格证书 | |||||||||||||||||
| 经验 | 专业经验 | 具有与时俱进的基础知识体系，掌握与政治、经济、文化、技术、社会等主流价值观相适应的知识和信息；具备完整的专业知识体系，掌握一定的管理知识，熟悉国家和广东省相关的、法律、法规； | ||||||||||||||||
| 管理经验 | 8年相关工作经历，其中不少于在二级甲等以上医院工作3年的同等岗位专业经历 | |||||||||||||||||
| 技能 | 基本技能 | 有5年以上二级甲等以上医院工作经历，且背景调查口碑较好；背景调查中，对方给予积极评价；无职业操守方面的问题。； | ||||||||||||||||
| 专业技能 | 中级以上职称 | |||||||||||||||||
| 岗位素质能力 | ①具有清晰的自我认知和社会认知，能够甄别社会的主流价值趋向，具备主动、前瞻、创造、和谐的价值个性； ②具有强烈的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守，一定的成就基础； ③能勇于承担责任，具有一定的人格魅力和团队领导能力；较强的沟通能力、执行能力，以及计划、组织、指挥、协调、控制等能力。 | |||||||||||||||||
| 其它要求 | ||||||||||||||||||
Copyright © 2019-2025 51dongshi.net 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
