薪资体系方案

一、薪资结构：

    薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成+学历工资+工龄工资+年终分红

二、薪资说明：

基本工资：保障员工日常生活的基础工资

岗位工资：员工所在岗位的工资

绩效工资：员工每月绩效考核指标的基数工资

提成：根据完成公司各项业务开展指标情况给予的奖励工资

学历工资：员工学历或取得职称情况给予的工资（大专50元、本科或中级职称100元，同时具备学历与职称者按最高金额计算）

工龄工资：根据员工在公司任职时间给予的工资（每年100元）

年终分红：公司根据年终盈利情况给予的分红工资

三、行政内勤类员工薪资等级表：   

四、销售业务类员工薪资等级表：

行政内勤类员工岗位包括：董事长助理、审计监察长、总经理助理、人力资源、行政、网络信息、财务各岗位、科技110服务及内勤人员、各分社会计、出纳岗；

销售业务类员工岗位包括：营销总监、市场部、商业运营部各岗位、农业开发岗位及各分社理事长、社长、业务人员。

六、关于各岗位初期薪资级别说明：

职员级别员工：按照其最低对应薪资级别；

主管级别员工：按照其最低对应薪资级别下调1级，观察期通过后按照其最低对应薪资级别；

经理级别员工：按照其最低对应薪资级别下调2级，观察期通过后按照其最低对应薪资级别。

七、试用期员工薪资：

新入职员工试用期为一个月，试用期工资按岗位最低薪资级别的80%发放，并参与绩效考核