员工绩效考核评分标准(2016年版)
| 考核指标 | 考 核 标 准 | 分值 |
| 工作绩效完成情况 （⇢⇟↖） | 能出色完成本职工作任务，且工作效率极高 | ⇢⇟⇠↯ |
| 能胜任本职工作，工作任务能按时完成，且工作效率较高 | ⇠⇣⇠↔ | |
| 工作不误期，表现仅限于基本符合要求 | ⇠⇟↕⇠ | |
| 勉强胜任工作，表现一般，偶尔有差错（考核期间出现↔↕次差错） | ↕↕↔⇠ | |
| 工作效率低，无法完成工作任务，且时有差错（考核期间出现⇠次及以上差错） | ↔↕ | |
| 工作责任心 （↔⇟↖） | 严格认真地履行岗位职责，并能够主动承担责任 | ↔⇟ |
| 认真履行岗位职责，工作上没有出现疏漏 | ↳ | |
| 基本上能够按照本岗位要求做，踏踏实实，工作上偶尔出现疏漏但不回避责任 | ↲ | |
| 责任心不强，遇到问题不能主动解决，回避责任 | ↯ | |
| 工作避难就易，挑挑拣拣，无责任担当 | ⇣ | |
| 工作积极性 （↔⇟↖） | 工作非常积极主动，工作量很饱满，经常超额、提前完成任务 | ↔⇟ |
| 工作积极主动，工作量饱满，有时超额、提前完成任务 | ↳ | |
| 工作比较积极主动，工作量比较饱满，基本按要求完成任务 | ↲ | |
| 工作积极性一般，工作量基本正常，大部分时间能够完成任务 | ↯ | |
| 工作积极性一般，工作量不太饱满，需要经常督促，完成情况较差 | ⇣ | |
| 团队合作精神（↔⇟↖） | 能够牺牲个人利益，顾全大局，和他人通力合作，积极达成目标 | ↔⇟ |
| 充分理解团队目标，乐意为团队目标作贡献 | ↳ | |
| 理解领导意图，主动为领导者分担责任，乐于协助团队其他成员，共同努力 | ↲ | |
| 只关心本职工作，对其他工作不闻不问 | ↯ | |
| 只关心个人利益，难与其他团队成员合作，甚至影响团队工作氛围 | ⇣ |
| 业务操作技能（↔⇟↖） | 不断自我提升学习，完全具备高品质完成本职工作的能力，还能一专多长 | ↔⇟ |
| 能够不断地自我完善，业务能力强，对本职工作操作得心应手 | ↳ | |
| 具备完成本职工作的一般技能和技巧，基本能够完成份内的各项工作 | ↲ | |
| 具备较好的基础或潜力，但在技能、技巧上仍有所不足，还需一定的指导 | ↯ | |
| 基本技能、技巧未达到要求，不主动提升，虽经指导也无法完成基本工作 | ⇣ | |
| 理解沟通能力 （↔⇟↖） | 理解上级的工作安排，掌握重点，工作超出期望，并能进行及时主动的沟通反馈 | ↔⇟ |
| 能够很好的理解上级工作安排，工作基本达到期望，能够进行主动的沟通反馈 | ↳ | |
| 基本能够理解上级工作安排，并完成工作任务，但沟通反馈偶尔存在不及时主动的情况 | ↲ | |
| 不能够很好理解上级工作安排，需要反复交代几次，时常需要提醒才进行反馈 | ↯ | |
| 理解能力差，反复交代也不能够较好地完成交办的工作，常常需要督促确认 | ⇣ | |
| 出勤及奖惩加减 （↔⇟↖） | 考核期全勤无奖惩得↔⇟分，出现以下项进行加减分（其中事假、病假扣分最高扣⇡分）： 1、出勤：迟到、早退扣⇟⇡分⇞次；事假、病假扣⇟⇡分⇞天；旷工扣⇡分⇞天。 2、奖励：嘉奖加↕分⇞次；记功加⇡分⇞次。 3、处罚：警告扣↕分⇞次；记过扣⇡分⇞次。 | |
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