骨科护理人员绩效考核方案

为了进一步激励广大护理人员的工作积极性，按照卫生部、卫生厅的工作要求，绩效分配倾向夜班、工作量大、技术性强的岗位及班次，体现多劳多得、优劳优酬，在学习借鉴上级医院绩效分配的经验基础上，结合我院实际情况，制定骨科护理人员绩效考核分配方案（试行）。

一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取20%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它80%部分按科室原方案分配。

二、根据年资、职称、岗位、班次、服务质量等科学设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及计算方法如下：

1.年资、职称系数为20%

1.N0   0.2

2.N1   0.4 

3.N2   0.6

4.N3   0.8

5.N4   1.0

注：生活护士及新进护士无执业证书者在N0  0.2的基础下降0.05点，为0.15。

1.岗位设置50%

1.护士长     0.9

2.责任护士 （N0—N3） 0.5—0.9

3.治疗班     0.65

4.主班护士   0.7

5.生活护士按N0岗位执行

（说明：1、质控和感控护士加0.05，如果质控和感控护士两人承担，则各加0.025；

带教老师加0.05，如果质控、感控和带教老师为一人，则只能享受一种系数。

        2、主班  各科室科根据实际情况进行微调（0.05—0.1）

3、各专科门诊护士及相关岗位护士参照此岗位标准）

1.班次30%

1.白班  0.7

2.早班  0.7

3.中班  0.7

4.小夜  0.7

5.大夜  1

1.绩效奖金具体计算公式：个人绩效=月班次总分×（0.3+职称×0.2＋岗位×0.5）×个人质量考评得分%（工作相关内容+满意度）

护士长要严格按照绩效奖金分配方案执行，认真进行护理人员的质量和满意度考评，分配结果要留档并上报护理部。