分红股权激励制度

一、宗旨：

    激励员工工作热情和积极性，为公司创造更大利润，提高员工的忠诚度和归属感，对公司作出显著贡献的员工分享公司发展的成果和利润，结合员工平时业绩状况等绩效考核成绩，在年末给予员工相应的奖励，特制定年底分红奖励制度。

二、办法：

公司以个人职称职称与绩效业绩考核的不同，分配员工福利基金作为年底分红。

三、发放时间：

年底春节放假前发放，具体的发放时间由人力资源部另行通知。

四、说明

1、分红股权是虚拟股权，其享有者不是公司在工商注册登记的实际股东，其仅享有参与公司年终可分配的利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。员工按分红股权取得的分红，是没有任何公司实际股份作为分红依据的，仅仅是公司单方面的奖励，与股权无关，员工不能据此认为在公司拥有相应股权和资产。

2、实际发放分红之前，享有分红股权的员工从公司离职的，自动丧失分红股权，无权参与离职前未分配的利润分红。

3、享有分红股权的员工严重违反公司的规章制度或劳动合同的有关规定的，或有其他严重损害公司利益行为的，公司有权单方面取消其分红股权，其无权再参与分红。

4、享有分红股权的员工对公司利润、分红等情况负有保密义务，不得对外泄露。

五、分红股权标准：                                  

业务岗个人分红奖金：

          个人分红奖金=个人或者团队总业绩*提成比例

职能岗个人分红奖金：

          业绩达成：个人分红奖金=部门总业绩*分红比例

          业绩未达成：个人分红奖金=平均每月工资

七：说明

1、分红股权每年计算调整一次；

2、当年调动岗位的，以工作时间长的岗位为准核计；

3、此分红激励制度自2017年1月1日起实行：

                                 合肥惠众信诚商务信息咨询服务有限公司

                                        2017年3月1日