一、人事部考核评分表

30分

　　2 公司员工的培训、考核、建议 

　　3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 

　　4 公司对外事务联系和办理 

　　5 公司企业文化的建设 

　　6 公司员工相关证件的办理 

　　7 公司对外的宣传 

　　8 公司员工档案的管理

40分

（2）人员管理：人员流失率小于20%/月。人员违规次数少于10人次/月，5分

（3）人员培训，能对新老员工进行针对性较强的职业培训，培训效果良好。5分

（4）考评：每月10日前完成考评工作汇总。5分

（5）文化宣传与推广。每季度组织不少于一次员工集体性文体活动或竞赛活动， 5分

（6）公司宣传栏每月一期，能按时按质完成。5分

（7）会议经营与管理：会议经营、组织有序开展，及时做好会议记录。重大会议及时整理会议纪要。5分

（8）及时做好文件管理，档案调理细致。5分

20分

（迟到一次扣1分，旷工1天扣5分；违反财务制度扣5-15分，违反公司保密规定扣5-15分。该项最低必须得分10分以上，达不到10分，总考核分全部扣除。）

5分

（2）衣着整洁、适于办公，个人礼仪有度，工作区卫生整洁，物品摆放整齐，无食品3分

5分

（2）结合工作需要，不断学习，提高自我 1分

（3）保持良好的精神状态，不骄不躁、力求务实  2分