借调工作人员管理办法

  第二条本法子所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单元借用到其他单元执行指定的工作的行为, 借调人员在借调期间与原单元人事关系坚持不变.

  第三条 公司及所属单元适用本法子.

  第四条因工作确需借调工作人员时, 必需具备以下条件：

  （一）在一段时间必需完成阶段性工作任务或上级部份所交办的临时性工作任务, 本部份（单元）工作人员缺乏的.

  （二）工作任务较重, 本部份（单元）工作人员确实缺乏, 不能保证工作任务完成的.

  （三）因专项工作设立机构, 暂时无法解决人员编制的.

 第五条拟借调人员应当符合下列条件：

 （一）正式在编在职人员.

  （二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神.

  （三）具有借调单元所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称.

  （四）身体健康, 年夜专以上学历, 年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下.

 第六条工作人员借调期限.

 借调期限以完成相应工作为限, 一般不得超越半年；借调期满后返回原单元, 由原单元妥善安插工作.如因工作需要, 确需延长借调工作时间的, 应提前一周向人力资源部提出版面申请, 重新规画借调手续.关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员.

  第七条借调人员审批法式.

  （一）由借调部份（单元）征得拟借调人员所在单元及自己同意后, 提出借调意见, 按干部管理权限报人力资源部审核.借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承当的业务）、借调理由及借调期限等.

  （二）借调部份（单元）在市公司人力资源部领取《借调人员挂号表》, 填写有关内容, 经借调部份（单元）及拟借调人员所在单元签署意见后, 报分管领导及经理批准,人力资源部备案.

  第借调人员的日常管理.

  （一）借调人员在借调期内由借调部份（单元）负责管理, 介入借调部份（单元）的一切集体活动（有特殊规定的除外）, 享受借调部份（单元）工作人员同等的政治教育、业务培训等候遇.

  （二）借调期间, 借调人员与原单元的劳动听事关系不变, 薪酬福利由原单元发放, 借调单元不承当借调人员相关薪酬福利待遇.借调人员不再承当原单元工作任务.原单元应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升等管理工作.

  （三）借调人员在借调工作期间, 依照国家规定享受节假日和产、休假等候遇.借调人员的工伤和住院治疗期待遇按有关规定规画.

  （四）借调人员的年度考核, 考核年度昔时在借调部份（单元）工作缺乏半年的, 在原单元介入考核.借调单元应对其借调期间的工作暗示作出鉴定, 向原单元反馈；考核年度昔时在借调部份（单元）工作超越半年的, 由借调部份

（单元）进行考核并提出定等意见, 向原单元反馈.

  （五）借调期间, 如遇原单元竞争上岗、岗位调整等情况, 原单元应将借调人员与在岗职工同等看待, 做好借调人员定员、定岗、定级工作, 保证公开、公平看待借调人员.

  （六）借调人员应严格遵守借调部份（单元）各项规章制度, 自觉服从借调部份（单元）的管理和领导, 认真完成工作任务.凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的, 随时予以退回, 并视情节给予相应处罚.

  （七）借调人员借调期间, 借调部份（单元）领导负责借调人员的日常管理工作.借调期满后, 由借调部份（单元）对其借调期间的思想、工作暗示做出版面鉴定, 依照审批口径, 报审核备案, 并向原单元反馈.

  第九条呈现下列情况之一的, 借调部份（单元）应及时解除借调关系.

  （一）借调期满, 未规画续借手续的.

  （二）借调期未满, 工作任务有变更或工作任务提前完成, 不再需要继续借调的.

  （三）因原单元工作需要, 借调人员无法继续从事借调部份（单元）工作的.

 （四）借调人员因个人原因提出结束借调关系, 并获得借调部份（单元）同意的.

  （五）借调人员违反借调部份（单元）劳动、工作纪律, 致使无法正常开展工作的.

  （六）借调人员因其他原因不适合继续借调的.

 第十条借调工作纪律.

 （一）各部份（单元）要严格依照本管理法子, 根据实际工作需要借调工作人员, 切实加强对借调人员的管理.对因工作不负责任随意滥借, 造成工作人员人浮于事, 或者因疏忽管理造成不良影响和后果的, 将根据情节追究部份（单元）主要领导的相应责任.

 （二）有关部份（单元）接到借调通知后, 应及时通知借调人员按规按时间报到, 不得以任何借口、任何理由妨碍借调工作的正常进行.

  （三）借调期满后, 借调人员回原所在单元工作, 借调部份（单元）和借调人员不得以任何借口, 提出其他要求.

  （四）已借调到各部份（单元）但没有规画正式借调手续的人员, 现确因工作需要借调的, 按本管理法子规定的法式规画借调手续.否则, 一律予以清退.

  第十一条本法子由人力资源部负责解释.

  第十二条本法子自发布之日起执行.