优秀员工评选及奖励办法

第一条  为更好地发挥对员工的激励作用，对在公司发展中做出突出成绩、表现优秀的员工予以表彰和奖励，根据公司人事管理制度有关规定，制定本办法。

第二条  开展优秀员工评选和奖励，旨在充分肯定员工的工作成绩，鼓励先进，激励员工树立爱岗敬业的精神，促进公司员工整体素质的不断提高。

第三条  优秀员工评选活动，每年度进行一次，与公司年度考核工作同步进行。

第四条  评选范围包括：公司副总经理以下级别工作人员，进入公司不足九个月时间者除外。

第五条  评选标准：

1、遵纪守法、品德优秀，综合素质高；

2、爱岗敬业，工作责任心强，能保质保量完成本职工作；

3、钻研业务，执业水平高，自觉维护公司形象，得到客户良好的评价；

4、工作踏实肯干，认真细致；

5、工作热情高，乐于助人，具有团队协作精神；

6、年度考核为优秀等级。

第六条  评选名额

优秀员工评选名额按不超过员工总数的15％推选候选人，公司每年评选出8-11名。优秀员工代表名额结构：

执业注册造价师和项目经理级人员3-4名；

造价员和助理级人员评选3-4名；

部门负责人（正、副经理）评选1名；

综合管理人员评选1-2名。

第七条  评选步骤：

1、各部门负责人组织本部门员工按规定的名额推荐；

2、评选委员会筛选，确定中选人员；

3、在年度总结会上给予表彰及奖励。

第  上报材料时间

各部门在每年1月20日前将评选结果上报。

第九条  评选委员会的组成

由总经理办公会和人力资源办公室组成评选委员会。

第十条  表彰及奖励

1、评选结果上报总经理办公会审批后，每年在年度总结会上给予表彰；

2、奖励办法：

(1)当选年度优秀员工，每人奖金10000元。

(2)连续两年当选优秀员工，公司工会统一组织境内外旅游。

第十一条  本办法由公司人力资源办公室负责解释。

第十二条  本办法自发布之日起执行。

附表：