民办教育机构招生办主任考核激励管理办法(最新)

1.加减薪规定

1)当月名义业绩超过加薪标准，基本工资加薪100元；当月名义业绩低于减薪标准，基本工资减薪100元。加减薪标准如下：

加薪：当月名义业绩≥5万+副县办数量×2万+乡镇主管数量×1万

减薪：当月名义业绩＜2万+副县办数量×1.5万+乡镇主管数量×0.5万

乡镇主管为县办主任直属，副县办所属乡镇主管不计；副县办和乡镇主管均指当月拿工资的在职副县办和在职乡镇主管；

如办事处有两名工作人员（县办主任和1名咨询员），则加薪业绩标准基数为6万元；如有3名工作人员（包括县办主任和2名咨询员），则加薪标准基数为8万元。

2.岗位责任调整

1)累计净减薪超过200元（即减薪到比初始基本工资低200元后，不含200元），不再继续减薪，并于当月停发工资和各种补贴，县办主任转为招生代理。

2)停薪县办主任本人连续2个月每月业绩达到1.5万元，或者当月业绩达到3万元，报公司审核批准，则可以恢复县办主任职务，享受县办主任工资待遇，恢复后的基本工资为停薪前一个月的工资额度。

3.晋级规定

1)县办主任加薪到1200元/月以后，若再次加薪则晋升为一星级县办主任，加薪额度为300元，即加到1500元/月。星级县办符合加薪标准可持续加薪（即每月100元加薪幅度），不设上限。公司将授予星级县办标牌。星级工资范围如下：

一星级：1500≤基本工资＜2000

二星级：2000≤基本工资＜3000

三星级：3000≤基本工资

2)星级县办若当月业绩符合减薪标准，则予以降星，基本工资取此星级最低工资额度。即：

一星级（1500≤基本工资＜2000）：若当月完成业绩在减薪标准范围内，则基本工资直接降至1200元；

二星级（2000≤基本工资＜3000）：若当月完成业绩在减薪标准范围内，则基本工资直接降至1500元；

三星级（3000≤基本工资）：若当月完成业绩在减薪标准范围内，则基本工资直接降至2000元；

4.团队管理奖

根据公司奖金制度规定，县办主任获得个人业绩提成奖并分享团队管理奖，如办事处聘有1名咨询员，县办主任获得县办团队管理奖总额的75%，其余25%奖给咨询员；若聘有2名咨询员，则县办主任获得团队管理奖总额的60%，其余40%分别奖励给咨询员。县办主任提交奖励分配申请，由公司财务直接打到被奖励人工资卡上。

5.优秀县办主任奖励办法

对所有县办主任的全月度名义业绩进行排名，位居前三名者荣获“月度优秀县办主任”称号，获得“月度优胜奖”，分别获得奖金800元、600元、500元、300元、200元、100元。

6.年终特别奖励

1)年终考核符合下列条件的，公司将给予办事处或个人相应特别奖励如下：

当年完成业绩超过80万的，配备电脑一台（属公司资产，维护维修费用自理）。

当年完成业绩超过 120万的，奖励一台笔记本电脑（属公司固定资产，维护维修费用自理）。

当年业绩总额超过 150 万的，配备面包车一辆（使用及维护等相关费用自理）。如本县办有县办副主任已获奖面包车，则县办主任自动失去面包车获奖资格。

当年业绩总额超过300万元的，配备现代伊兰特轿车一辆（使用及维护等相关费用自理）。

以上奖项不重复设奖，但可以选择低一级的奖项代替。比如第一年配备面包车，第二年完成业绩超150万元，则不再配面包车，但是可以选择奖励笔记本电脑；若第二年完成业绩超300万元，则可以奖励现代伊兰特轿车，但面包车必须收回。

2)获奖规定

如果县办主任获取面包车后业绩连续2月处于减薪标准范围或被公司解聘，则公司有权将面包车收回；如果县办主任在获奖伊兰特轿车后连续3个月处于减薪标准范围或者被公司解聘，则公司有权将伊兰特轿车收回；如果县办主任获取面包车或伊兰特后，能在八维继续工作3年且能完成工作任务的，则面包车或伊兰特轿车正式归县办主任本人所有。

达到获取面包车或伊兰特奖标准的业绩为由户籍为本行政区域内的生源产生的业绩，凡区域以外的生源产生的业绩不记在获奖业绩内。

获奖当年产生业绩如在第二年出现退费，如为已入学学生产生退费则视为正常退费，如为非入学学生产生退费导致获奖当年业绩达不到获奖业绩标准的，则公司有权将面包车或伊兰特轿车收回。（非入学学生界定同市场总监奖励办法）

7.其他

县办主任年度内某些月份出现停薪但年度总业绩达到40万元，其中个人业绩不得低于3×n万元（n为年度停薪月数），年底公司补发停薪月份工资（按停薪恢复工资标准补发）。

二、乡镇主管的考核激励

1.乡镇主管起步月薪300元，若任职前2个月内累计名义业绩超过6万元（含6万元），则起步月薪400元（视同已经净加薪100元），并于满足县办资格条件当月发给月薪及补贴。

2.乡镇主管分为三个级别，实行浮动月薪制度，其待遇标准、加减薪标准、加减薪幅度如下表所示：

1)对于三级主管（工资300元）加薪幅度为100元，减薪幅度为300元；

2)对于三级主管（工资400元、500元）加减薪幅度为100元；

3)对于三级主管（工资600元）加薪幅度为200元，晋升为二级主管，减薪幅度为100元；

4)对于二级主管（工资800元）加薪幅度为200元，晋升为一级主管；减薪幅度为200元，降级为三级主管。

5)对于一级主管（工资1000元）减薪幅度200元，降级为二级主管。（乡镇主管加薪后最高工资不得超过1000元）。

4.三级乡镇主管工资是300元时，若当月业绩低于1.5万元，则减薪300元，于当月停发工资，并转为招生代理。

5.乡镇主管报酬恢复条件：连续2个月产生业绩且累计名义业绩超过3万元（含3万元），或者单月名义业绩超过3万元（含3万元）。报公司审核批准，则可以恢复乡镇主管职务，享受乡镇主管待遇。