| 岗位名称 | 招聘专员 | 岗位代码 | HR-02 | ||||
| 所在部门 | 人力资源部 | 岗位定员 | 1 | ||||
| 直接上级 | 人力资源部主管 | 工资等级 | |||||
| 直接下级 | 薪酬类型 | ||||||
| 所辖人员 | 岗位分析日期 | 2008-01 | |||||
| 职责简介：负责人力资源需求预测、员工招聘选拔、办理入职手续，保证门店人力资源供给 | |||||||
| 职责与工作任务 | |||||||
| 职责一 | 职责表述：协助制定门店人力资源需求计划 | ||||||
| 工 作 任 务 | 根据门店发展规划和目标，协助制定人力资源需求计划，规划、考虑管理人员和技术人员的梯队建设 定期组织收集有关部门人才需求计划，进行整理汇总 根据经理提供的各部门年度定岗定编汇总计划，负责征集各部门年度人员需求计划，并编制门店年度人力资源计划报经理审核 | ||||||
| 职责二 | 职责表述：负责门店人才招聘工作 | ||||||
| 工 作 任 务 | 根据门店年度人力资源计划，负责内部与外部招聘方案的制定并组织实施 选择最有效和成本最低的招聘渠道，撰写招聘广告与宣传資料的文案，并交相关部门制作 负责建立和管理应聘资料人员和各种招聘渠道的信息资料库 负责组织对应聘人员进行综合测试、证件校验 负责组织用人部门对应聘支持员工的面试工作 负责组织用人部门和人力资源部经理对应聘正式工岗位人员(副经理或经理助理以下)的面试工作，并协助经理决定录用结果 负责建立完善和管理各类应聘人员的测试与面试资料库 负责门店主管及后备人才梯队建设，管理 负责与相关联的劳动力市场、用人中介、高校、人才中心保持联系 | ||||||
| 职责三 | 职责表述：负责办理新员工入职有关手续 | ||||||
| 工 作 任 务 | 按报到作业指导书负责办理新员工的入职手续，发放员工工号、员工手册 将新员工引导至相应部门及班组 协助经理确定新入职员工的薪资层级 协助培训专员制定新入职员工的培训计划 协核专员组织开展新员工的入职考核及试用期满的考核工作 | ||||||
| 职责四 | 职责表述：负责门店人力资源信息资料管理工作 | ||||||
| 工作 任务 | 负责收集、整理和保管部门内部的各类资料和工具书 负责编制月度门店人力资源编制表和离职分析表 | ||||||
| 职责八 | 职责表述：主要负责监督、管理员工现场纪律 | ||||||
| 工作 任务 | 员工现场行为规范的检查监督 员工违纪、表彰收集汇总公告、张贴 检查现场经理或现场助理工作 协核专员做好员工沟通，将员工信息进行反馈 | ||||||
| 职责九 | 职责表述：其它 | ||||||
| 工作任务 | 完成领导交办的临时性工作 完成门店布置的突击性任务 完成其它部门要求配合、协办的工作 | ||||||
| 权限 | 对门店管理机构编制、内部招聘有建议权 对新进员工入职培训计划的建议权 门店人事信息管理的执行权 | ||||||
| 工作协作关系 | |||||||
| 内部协调关系 | 经理、门店员工、门店各部门 | ||||||
| 外部协调关系 | 相关部门，劳动保障局、人才市场、高等院校、用人中介等 | ||||||
| 任职资格 | |||||||
| 教育水平 | 大专以上学历 | ||||||
| 专业 | 人力资源管理、工商管理等相关专业 | ||||||
| 培训经历 | 人力资源管理、绩效管理、当地人事等相关培训 | ||||||
| 经验 | 2年以上相关工作经验，1年以上人力资源管理经验 | ||||||
| 知识 | 掌握人力资源管理知识，熟悉招聘流程、手续；熟知当地人事劳动，了解超市行业相关知识 | ||||||
| 技能技巧 | 掌握WORD、EXCEL等办公室软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力 | ||||||
| 个人素质 | 具有较强的人际能力、沟通能力、执行能力 | ||||||
| 其他 | |||||||
| 使用工具/设备 | 计算机、一般办公设备（电话、传真机、复印机、打印机、投影仪、网络） | ||||||
| 工作环境 | 办公室，干净、明亮 | ||||||
| 工作时间特征 | 工作时间相对固定，偶尔加班 | ||||||
| 所需记录文档 | 通知、简报、汇报材料、工作总结、门店文件 | ||||||
| 考核指标 | |||||||
| 备注 | |||||||
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