维修人员工资方案(真实版)

                                  -----广东****公司

   完善维修技术人员薪酬体系，发挥薪酬的机制调节功能，以充分调动维修技术人员积极性，达成技术你追我赶的良好氛围，特制定本方案：

一、薪酬构成：

维修人员工资总额由基本工资、绩效工资、加班工资及福利津贴等组成，并适时对其方案进行调整：

1、基本工资：

以当年**市规定的最低工资为标准，计算方式以公司具体基本工资发放方案执行。

2、 绩效工资分类：

绩效工资与技术水平定级、工作成效、维修成本、工作配合、安全及环境六个方面的考核结果挂钩。

1）、技术水平定档与定级：以公司设备技术含量分为机床、液气压、自动化电气、普通维修及其它工种五类进行分档，具体各技术工种对五类技术含量比重分配表如表1，各工种技术水平与技术档次对应表如表2，各技术工种档次权重对比表如表3：

表1

表4

     2、根据实际情况，《设备部维修人员月度考核方案》可定期进行其内容调整。

3、加班工资：

1）、工作日延时加班的按基本工资的1.5倍计算；

2）、休息日加班不能及时安排休息的按基本工资的2倍计算；

3）、法定节假日加班按基本工资的3倍计算；

注：1）、当月休息日、节假日加班时间，可以安排调休，但需以“先有加班后调休”为原则；

2）、工作日延时加班由机修单位自行安排，并报设备部备案，休息日加班则需以“加班单”形式报设备部批准，而节假日加班则报至系统副总批准后方可加班；

3）、单位如实掌握加班时间，凡虚报加班者，一经发现将取消本次加班记录同时按此虚报加班时间的3倍予以扣罚。

4、福利津贴：

   福利津贴以公司统一标准进行发放。

二、薪酬计算方法：

1、月度薪酬总额计算方式：

月度薪酬总额＝基本工资（1100元）+定级工资（B×K×C）+浮动实际考核工资E+加班工资+福利津贴。

2、薪酬调整时间：

1）、基本工资以**市调整规定执行时间进行调整；

2）、定级工资原则上以每半年时间段进行一次调整（每年的6月份及12月份）；

3）、岗位调整，其薪酬以新岗位相对应工资方案进行发放。

三、发放方式：

1、试用期未转正员工，不享受浮动考核工资，其它按相应条款执行；

2、浮动工资每月进行考核，当月进行发放；

3、其它以公司相应管理条款规定时间执行。

四、其它：

1、工资方案报公司批准后予以执行；

2、本方案解释权归生产中心设备部。