33、药剂科绩效考核奖惩制度

药剂科绩效考核奖惩制度

（一）药剂科科主任定期地对药学人员进行考绩，考核成绩存入业务技术档案。

（二）药剂科要按医院的部署要求，据实际情况，每年一次，制定具体的考绩、考核内容、方法和标准。

（三）政治思想和服务质量按医院规定进行考核，药剂科要及时上报，留底存入药剂科的自建档案。 

（四）药学人员的出版著作发表论文、发明专刊、科研成果技术革新、获奖等级、及在工作中有突出的成绩、先进事例或发生严重差错及事故，均应作为考绩、考核内容登记入科业务技术档案。 

（五）根据各类药学人员的技术职称的标准，把药学人员放在同级人员中进行比较分析，在此基础上作出综合评价。具体为：（1）工作成绩：根据职务职称标准，检查完成任务的情况，其关键是考察已经取得的成绩。（2）业务能力：通过工作成绩、工作态度、干劲考核；知识技能和理解能力、判断能力、创造能力、表达能力、筹划能力、管理能力等的考核， （3）学术水平：指基础和专业知识水平，外语水平，论文和专著中学术见解的水平。 （4）工作态度：包括纪律性、协调性、积极性和责任心。关键是考核干劲和工作态度工作。

（六）考核内容定量化，进行计量和考核。

具体指标为：

一、调剂工作：各项工作均符合要求： 

1．门诊处方总数复核率100% 

2．门诊处方合格率90% 

3．住院处方复核率100%

4．批价准确率＞98%，误差处方平均金额＜0.10

5．发药差错率＜1/10000 

6．药品供应满足率＞95%，中药院内配合率＞90%。

7．中药饮品误差±5% 

8．品、精神药品、医疗性毒性药品严格按特殊药品管理制度执行。

9．无假劣药品。

10．药品质量严格把关，标签清晰。

二、药库管理指标： 

1．无假劣药品。

2．品、精神药品、医疗用毒性药品严格按特殊药品管理执行。

3．库存药品总金额＜2月。

4．年报损率＜0.5%，中药饮片＜1%。

5．药品供应满足率＞95%，中药院内配合率＞90%。

6．每月清点帐物相符、自查盘点更正后达100%合格。

7．药品储存合理，药品完好率100%，中药饮片90%。

江西铜业集团（贵溪）医院