浙江省技师资格考评工作业绩考核评分表
| 姓名 | 性别 | 出生年月 | 工作单位 | 现工作岗位 | |||||||||
| 项目 | 考核内容 | 评分标准 | 得分 | ||||||||||
| 德 (15分) | 1．职业道德（4分） | 很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。 | |||||||||||
| 2．遵纪守法（4分） | 很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。 | ||||||||||||
| 3．服从调配（4分） | 很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。 | ||||||||||||
| 4．协作精神（3分） | 很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。 | ||||||||||||
| 能 (24分) | 5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力（13分） | 操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题10－13分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题6－9分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题3－5分；操作水平一般0分。 | |||||||||||
| 6．培养青工、传授技艺（8分） | 能力强，能毫无保留地传授技艺6－8分；能力尚可，并能较好地传授技艺，或能力一般、但能尽力传授技艺3－5分；能力差或能力较强，但在传授技艺方面保守的0分。 | ||||||||||||
| 7．业务理论水平（3分） | 在正式刊物上发表或学会上交流论文2-3分；一般1分；差0分。 | ||||||||||||
| 勤 (15分） | 8．出勤率（4分） | 全勤4分；较高3分；一般1－2分；差0分。 | |||||||||||
| 9．劳动态度（4分） | 很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。 | ||||||||||||
| 10．工作效率（4分） | 效率高4分；尚可2－3分；一般1分；差0分 | ||||||||||||
| 11．劳动纪律（3分） | 很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。 | ||||||||||||
| 绩 (46分) | 12．技术革新成果（6分） | 成果较大4－6分；小改小革2－3分；无成果0分； | |||||||||||
| 13．工作成绩（完成任务情况）(15分) | 尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好14－15分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好11－13分；能做好自己的本职工作，表现较好8－10分；能基本完成任务，表现一般5－7分；表现差0分。 | ||||||||||||
| 14．工作质量（10分） | 质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。 | ||||||||||||
| 15．安全生产、文明服务（4分） | 质量高、无差错3－4分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。 | ||||||||||||
| 16．节约原材料、能源（4分） | 很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。 | ||||||||||||
| 17．获奖评优情况（4分） | 获省、部级以上奖励4分；获县、市奖励3分；单项业务比赛获得规定名次或年度考核优秀1－2分。 | ||||||||||||
| 18．其他(社会工作)(3分) | 能积极参加单位组织的社会活动，表现好2－3分；一般不得分。 | ||||||||||||
| 总得分 | |||||||||||||
| 单位 综合 考核 意见 （章） | 上级主管部门考核意见 （章） | ||||||||||||
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