2012年卫生院加强和完善卫生纠风工作责任制的实施方案

卫生纠风工作责任制的实施方案

为进一步加强卫生纠风工作，落实县卫生局【关于进一步加强和完善卫生纠风工作责任制的实施意见】，推进医疗卫生行业作风建设，结合我院医疗卫生行业实际，现就进一步加强和完善卫生纠风工作责任工作责任制提出如下意见。

一、指导思想

以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局、以人为本、关注民生，标本兼治、综合治理，纠建并举、注重预防，进一步明确和落实卫生院纠风工作责任。按照谁主管、谁负责和管行业必须管行风的原则，一级抓一级、层层抓落实，及时发现并纠正本辖区、本单位存在的不正之风，切实解决损害群众利益的突出问题。加强对纠风工作的经验总结和先进典型宣传，加大责任考核追究力度，确保我院卫生纠风工作各项任务落实到实处，为促进卫生事业科学发展提供有力保障。

二、责任内容

按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，院领导班子对职责范围内的纠风工作负全面领导责任；领导班子主要负责人是第一责任人，对职责范围内的纠风工作负总责；领导班子其他成员根据分工，对分管职责范围内的纠风工作负直接领导责任。各业务职能科室主要负责人负责抓好本科室业务管辖范围内的纠风工作，对职责范围内的纠风工作负直接责任。

我院领导班子及领导干部对本单位纠风工作具体承担以下工作职责：

1． 贯彻落实、 和卫生行政部门关于纠风工作的部署和要求，结合实际，研究制定本单位具体工作计划和方案，并认真组织实施，切实抓好本单位的纠风工作。

2．加强宣传教育，开展理想宗旨、 职业道德、 法制纪律和正反两方面典型等教育活动，增强干部职工依法执业、 廉洁行医、 诚信服务意识。

3．加强制度建设，认真抓好纠风工作各项制定规定的落实，针对新情况、 新问题，不断制定完善各项规章制度，加强基础管理，逐步健全纠风工作长效机制。

4． 加强对本单位及各科室开展纠风工作的指导、 检查和考核，总结推广经验，宣传奖励先进典型，及时发现和纠正本单位存在的不正之风苗头性问题。

5．建立首诉负责制和医患沟通制度，按照有关规定，认真受理并及时处理群众对本单位不正之风问题的投诉和反映，坚决查处损害群众利益的不正之风问题。 

6． 及时向卫生行政主管部门报告本单位重大卫生纠风工作事项及有关纠风工作信息.

7．积极参与纠风专项治理工作，支持配合卫生纠风部门和执纪执法部门履行职责。

三、责任考核与追究

(一) 责任考核

我院负责位对本单位内设科室落实纠风工作责任制情况进行考核。考核工作采取听取汇报、重点抽查、明查暗访、患者满意见调查、民主评议行风、对主要任务考核、单位主要领抓纠风工作年度专题述职等方式进行。考核工作与领导干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，或组织专门考核。纠风工作责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据之一。对纠风工作成绩突出、效果显著的个人和科室，进行表彰；对发生严重不正之风问题或问题较多、群众反响强烈科室，要予以通报批评，与年度考核、晋升、评审先进等挂钩，并对有关责任人追究。

(二) 责任追究

在落实卫生纠风工作责任制中，有下列情形之一的，本着实事求是、客观公正，教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合的原则，追究单位或有关责任人的责任：

1．对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风问题不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的纠风工作事项拒不办理，或者对严重不正之风问题隐瞒不报、压制不查的；

2．由于管理不严、监督不力、敷衍塞责，致使直接管理范围内发生严重不正之风问题，造成恶劣影响的；

3．因集体或个人违反国家规定，作出错误的规定、决定等，造成严重不正之风问题的；

4．授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查办、或对检查人员、调查人员、投诉人、证明人打击报复的。

有上述情形之一，情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉谈话或者通报批评处理，并取消年度评先评优资格；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，依照有关规定给予组织处理和党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

在责任考核和监督检查中对需要进行责任追究的，上报卫生主管局，按照干部管理权限及时提出责任追究的意见建议。

四、组织领导

建立健全纠风工作领导和工作机制。我院成立了“XXX卫生院纠风工作领导小组”，院长任组长，副院长任副组长，各科室负责人为成员，XXX副院长负责日常工作,保障卫生纠风工作顺利开展。

                         二0一二年三月五日

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