| 被考核人姓名 | 职位 | 销售专员 | 部门 | 销售部 | |
| 考核人姓名 | 职位 | 部门 |
| 序号 | KPI指标 | 权重 | 绩效目标值 | 考核得分 | ||
| 1 | 销售业绩达标率 | 15% | 评分=（实际销售任务/每月销售业绩目标）*100%*15 | |||
| 2 | 应收账款 | 10% | 评分=（实际收款/应收款项）*100%*10 | |||
| 3 | 合同、订单、样品执行情况 | 15% | 1.订单及样品单下达及时正确、出货安排准时无误～7分 2.监督工程进度、把握项目失效、完成样品验收确认～5分 3.履行合同、订单中各项条款及各项档手机、整理、归档～3分 | |||
| 4 | 工作计划及汇报 | 15% | 1.日报表、周报表、各项汇报表格内容填写完整、准时缴交~15分 2.填写完整、逾当日晚上7点缴交~扣5分 3.填写不完整又逾期1日以上缴交~扣8分 4.填写不完整又逾期2日以上缴交~0分 | |||
| 5 | 参加公司会议及培训 | 15% | 1.绩极参加公司会议及培训课，并提出建设性意见~15分 2.参加各种会议及培训出现消极情绪负面言论~扣8分 3.无故不参与公司会议及培训安排~0分 | |||
| 6 | 公司规章制度执行情况 | 15% | 1.遵守公司各项管理规章制度、考勤记录表及主管交办任务~12分 2.上班时间不浏览与工作无关之网站或打无关工作的电话~2分 3.遵守公司上班制度、迟到早退每月不超过2次~1分 | |||
| 7 | 工作技能、产品知识 | 15% | 1.熟悉公司产品技术特性及产品规格~5分 2.能讲解产品应用并熟练回答客户问题~5分 3.结合市场需求和产品技术、快速提供客户和销售部门竸争销售解决方案~5分 | |||
| 本次考核总得分 | ||||||
| 考核 指标 说明 | ||||||
| 员工陈述意见 | （个人发展，资源需求等） | |||||
| 被考核人 | 考核人 | 复核人 | ||||
| 签字： 日期： | 签字： 日期： | 签字： 日期： | ||||
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