小学绩效工资分配方案

     根据《XX县教育局关于实施绩效工资的指导意见》和《XX联区绩效工资实施方案》，结合我校实际，提出以下意见，根据本校情况，详细制定考核方案、细则，召集全体教师认真讨论贯彻执行。

一、量化

1、考勤（15分）

①、每月允许教师请假一天，2-3天每天扣1分，3-5天每天扣2分，5-7天每天扣3分，7天以上当月不享受绩效工资。

②、小假按小时计算，每6小时为一天。

③、一学期累计请假超过两个月的，本学期不享受绩效工资。

2、教育教学常规（15分）

①、作业（9分）

教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得9分。经教育组或学校检查，每缺一次扣1分；批改质量存有严重问题检查组提出批评的，一项扣3分。

②、教案（6分）

教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分；检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣2分。

3、教学成绩（40分）

①、县统考排名前十名记满分。

②、联区测试排队第一名记满分。每退减一名扣1分，以此类推。

③、学科与上次统考相比跨步3名加计1分，4-5名加计2分，5名以上每前进一名加计1分。

4、其它（10分）

①、违纪“十条禁令”有关条文的，上班佩戴上岗证，按要求着装等。每次检查工作不到位的酌情扣1-2分。

②、开会迟到、不到或迟到早退，按情节轻重扣1-2分。

  5、各项活动（附加分10分）

①、代表联区参加县级以上竞赛活动，按获奖情况奖励量化加计1-3分;

②、参加联区组织的各类竞赛活动，按获奖情况奖励2量化1-3分;

③、撰写论文论著，视获奖级别、等级，酌情加记0.5-3分，稷山教育发表文章、通讯报道，每篇记0.5分；

④、县、联、校组织的集体性活动，迟到、请假等量化扣1分，无故不到等量化扣3-5分。

    6、安全工作

实行一票否决制，在一学期内发生过重大安全事故的，本学期不享受绩效工资。

7、师德师风

 有下列情况之一的不享受绩效工资

①有体罚和变相体罚现象造成严重后果或不良影响的；

②乱发教辅资料在社会上造成不良影响的；

      ③违犯教师造成不良影响的。

二、分配方法：

根据量化考核，对每位教师量化成绩进行每月评定，评定公报，并上报联区。

  按下面计算公式计算个人绩效工资。

教师个人绩效工资=个人绩效分×

                                        2013年9月