职工保险福利管理制度

一、参保条件

1．年龄在45岁以下，未在其他公司参保的正式员工。

2．在册员工转正当月起向公司人力资源部申报缴纳社会保险。

二、参保种类

养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。

三、参保程序

1．由单位统一参保，并于每月25日前核报下月异动 （新增员工从转正次月起开始交纳，参保的离职人员从离职当月开始停缴）

2．由单位统一缴纳，每月25日前经与社保机构确认缴费金额后，通过转帐的形式缴纳当月社保费用（属于员工个人缴费部分在其当月工资中扣除）

3．由单位统一年审，每年3月上报花名册、工资表、会计年报等资料进行基数申报，待4月年审通过后确定该年度新的缴费基数。

四、基本福利

1. 法定假期及特殊假期福利、劳保用品发放、年度体检。

2．每年定期组织员工进行一次常规体检，确保员工身体健康。

3. 为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。  

4. 根据工种不同按时、按需提供劳动保护用品。

五、其他福利

1. 路费、话费、误餐及出差补贴。

2. 适用于因工作需要产生相关费用的员工。

3. 费用标准根据岗位性质核定具体标准，按时记发到员工个人工资银联卡。

4. 元旦、春节、元宵节、端午节等假日，员工享有节日福利，并按时发放。