HR01面试官面试提问

　　思路： 

　　1、这是面试的必考题目。 

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 

　　3、表述方式上尽量口语化。 

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 

　　5、条理要清晰，层次要分明。 

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 

　　思路： 

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 

　　2、 简单地罗列家庭人口。 

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。 

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。 

　问题三：“你有什么业余爱好？” 

　　思路： 

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。 

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 

　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

　　问题四：“你最崇拜谁？” 

　　思路： 

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。 

　　3、 不宜说崇拜自己。 

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

    问题五：“你的座右铭是什么？” 

　　思路： 

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。 

　　4、不宜说太长的座右铭。 

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 

　　6、 参——“只为成功找方法，不为失败找借” 

　　问题六：“谈谈你的缺点” 

    思路： 

　　1、 不宜说自己没缺点。 

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 

　　思路： 

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。 

　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。 

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 

　　问题八：“你为什么选择我们公司？” 

　　思路： 

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 

　　3、 参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 

　　思路： 

　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 

    问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 

　　思路： 

　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出

1、告诉我，你最大的弱点是什么？

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？

麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？

如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别 ‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”

4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？

这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。”

5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？

假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”

6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了

7、你为什么要辞掉现在的工作？

这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位 是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的 是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要： “我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所用到更富挑战性、更能发挥自己才 能的岗位上。”

9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然 后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属 产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

10、你觉得什么人在工作中难于相处？

你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都 不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱 怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”