教师评优评先考核试行细则

一、指导思想

为深化学校内部管理，激发教师工作积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量，特制订推荐县级及以上表彰教师评优评先制度。目的：旨在表彰先进，树立榜样，推动工作。

二、领导小组

    组长：郭茂红

组员：李丙香   赵士敏   许如胜  陈先红     

三、评选办法及条件

（一）德

1、认真执行《义务教育法》不体罚或变向体罚学生，不排挤差生，学生巩固率高。

2、遵纪守法，爱岗敬业，廉洁从教，不搞有偿家教，不向学生推销盈利性的教辅资料。

3、工作态度端正，任劳任怨，勇挑重担，勇于担当，能积极主动为学校排忧解难，大力支持学校工作，评优评先优先。

４、教书育人，为人师表，服从学校领导的分配，团结同事,传播正能量，不拉帮结派，不阳奉阴违，不传播、不乱发表不当言论。

５、若违反以上４条其中之一者，一票否决。

二、能 

１、能按时按质按量地完成学校分配、布置的各项工作任务（包括：备课、作业批改、培优补差工作、家访、主题班会及学校临时安排的各项活动）。

三、 勤 

１、满勤是指任何假均无者（婚假、丧假除外）。

2、一学期累计请假达到5次、 周一升旗、教师会等集体活动请假累计5次、无故不参加的取消评优评先资格。

（特别说明：本人嫁娶、父母丧假按上级文件精神执行。）

四、 绩（40分）

１、 在中心小学举行的期末统考中，语数学科获得前五名，英语学科获得前三名、其他学科一等奖的或在县统考、检测中成绩优异的，优先考虑。

2、学校组织的各项活动按一二三等奖加1分、0.8分、0.6分。

3、同等条件下，班主任优先。

特别说明：

1、新调进的教师和新分配的教师当年的不参加优秀（先进）评

比。

2、班级或教学工作中出现重大安全事故、因体罚学生而造成重

大影响的取消当年评优评先资格。

此细则由中层会议研究讨论，经教代会讨论决定，从2016年元月执行。

五河县新集中心小学（校本部）

2016年1月