东郡小学教师绩效奖励工资实施总方案

（  试行稿 ）

一、指导思想：

    为贯彻执行省、市、区教育局关于教师绩效工作考核的会议精神，以保障教育教学质量为核心，以新时期教师绩效津补贴发放标准为依据，进一步完善学校内部管理激励机制，充分发挥绩效导向功能，使我校管理更加科学、更加高效。

二、绩效奖励工资的构成及标准：

1、绩效工资分分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。其中基础性绩效工资进入财政工资统发，奖励性绩效工资由财政按月直接拨付给学校，各学校按照绩效考核方案对教职工进行考核，以按月和按期相结合的方式进行发放，原则上一半按月发放，一半按期发放。本方案即只针对奖励性绩效工资部分进行制定实施考核方案。

2、学校教师绩考核发放工资来源于学校全体教师绩效工资总量的30%，即奖励性绩效工资，具体提取标准为小高职称830元/人·月、小一职称和科员772元/人·月、小二职称为757元/人·月,待评和新进人员为592元/人·月、代课教师为360/人·月、高级工人职称为780/人·月。奖励性绩效工资原则上分两部分发放，即一半对应教师月绩效工作考核发放，一半对应教师期末绩效工作发放。

3、年度中教师出现职称晋级情况，根据上级认定的时间和级别，逐月对应上级拨款，分时间段相应提取30%的奖励部分纳入学校教师绩效工作考核来实施发放。

三、实施对象：

1、东郡小学在编在岗教职工和代课教师。

2、以下教师分别采用不同方式考核，即：

（1）借调教师：在借调单位考核，并由借调单位发放其绩效工资。

（2）支教教师：在支教单位考核，并由支教单位向本校书面反馈考核情况，由本校发放其绩效工资。

四、实施原则：

1、以教育教学质量为核心原则：学校所有的管理行为都是围绕提高教育教学质量为核心实施的管理，教师绩效工作津补贴发放更应该是为了提高教师的工作积极性，确保教育教学质量的有效管理措施。

2、岗位相适原则：学校因事设岗，人岗相适，择优聘任，按岗定薪。

3、责权利一致原则：以实际贡献为依据，多劳多得，优劳优酬，绩效挂钩，合理拉开档次，向取得优秀成绩和做出贡献的教师倾斜。

4、公正、公开、公平原则：考核科学合理、易操作，结果公开透明。

四、具体操作办法：

1、配套完善《东郡小学教师月绩效工作考核实施方案》和《东郡小学教师期末绩效工作考核实施方案》。

2、《东郡小学教师月绩效工作考核实施方案》中考核版块分成“月目标管理考核”部分和“期末目标管理考核”部分。月绩效工作考核部分具体分为出勤、师德敬业、岗位职责履行、学校工作协调等四个板块；《东郡小学教师期末绩效目标考核实施方案》中考核版块分成“岗位基础实绩奖”、“突出绩效奖”、“专项绩效奖”三个部分。

具体框架如下：

（1）身患癌症、重症精神病或特殊病症（指按国家规定强制隔离的传染性疾病），在治疗期间经人事部门指定医疗机构鉴定不能坚持正常工作的，原则上其绩效工资执行国家规定的病假期间生活待遇。

（2）因公（工）受伤的在职人员在治疗期间，其绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资）比照所在单位同职务（职称）同条件人员的平均水平发放。

（3）几类情况绩效处理：

（1）法定假，即法定范围内的婚假、丧假、产休以及我校特别予以确认的法定假（见《东郡小学教师月绩效工作考核实施方案》中出勤说明版块）100%发放奖励性绩效工资。

（2）性改非的教师、被上级确定的工伤治疗期间教师，其奖励性绩效工资100%发放。

7、特色教育一律专款专用，包括该项奖励和津补贴开支，将对应出台专款使用办法和奖励标准。

8、所有不再岗情况的通报方式：

（1）病事假上1个月、2个月、6个月分别要及时向教育局人事科对应负责人上报；销假也要及时上报。未及时上报所造成的经济损失追究相关责任人责任，并由责任人承担。

（2）特殊原因不在岗，报教育局并由教育局决定。

9、工人根据长人发2008年7号文件和区人事局的指示，从2009年1月起停发工人10%的比例工资。

10、从2010年2月1日起执行本方案，如果上级部门出台修订和随着学校人事制度的改革，根据新形势推出的人事聘任和考核实施方案，则本方案再对应修订。

11、本方案从2010年3月开始，试行一个学年度。

                                       长沙市芙蓉区东郡小学

                                               2010.3.1