关于评比优秀员工

为了弘扬集团企业文化，明确员工在公司中的奋斗目标，挖掘、树立成绩突出的优秀、先进人物，表彰、鼓励员工敬业乐业、恪尽职守、辛勤奉献的企业精神，持久营造人人勇于负责、敢于开拓、善于创新、不断进取的良好企业氛围，集团公司决定开展2007年度 “优秀管理者、优秀员工、先进员工” 的评选活动。具体评选方法如下：

1.1优秀员工评选条件

1.1.1截止到2007年11月30日止，参选者必须是在本集团公司服务满一年以上的在职员工（行政职务为部门组长以上人员不参评）；

1.1.2参选者在2007年度工作期间，兢兢业业、认真负责、不计较个人得失、模范地做好本职工作，并在本年度两次绩效考核中考绩均为一等（A）的员工；

1.1.3参选者在技术研发、产品营销、生产操作等岗位能提出重大合理化建议及改进方案，取得显著成绩（需提供具体事例），在集团内部及外部获得公开表彰；

1.1.42007年度内，参选者在各项工作、生产任务、质量指标达成足以成为公司员工楷模，并起到积极地指导作用，为本部门创造出实际的突出业绩；

1.1.5参选者2007年度内无任何违章违纪等不良记录，年出勤率达到98%以上；且无工伤安全事故记录。

1.2特殊贡献员工评选条件

1.2.1截止到2007年11月30日止，参选者必须是在本集团公司服务满一年以上的在职员工（行政职务为部门组长以上人员不参评）；

1.2.2参选者在集团公司工作期间，必须是兢兢业业、认真负责、不计较个人得失、模范地做好本职工作，并在年终绩效考核中考绩为一等（A）的员工；

1.2.3参选者在技术研发、产品营销、生产操作等岗位提出重大的合理化建议及改进方案（需提供具体事例），在集团内部获得公开表彰；

1.2.42007年度，参选者各项工作、生产任务、质量指标达成且业绩突出；

1.2.5参选者2007年度内无任何违章违纪等不良记录，年出勤率达到98%以上；且无工伤安全事故记录。

2评选范围：大同机械集团全体员工

3评选程序：

为体现“卓越在人，共创分享”的企业核心价值观，本次评选更加凸显“公平、公正、透明”的评选原则，将评选分为初评、网络评选和最终评选三步评选程序展开。

4申报：推荐单位必须本着实事求是、宁缺毋滥的原则进行，必须向集团人力资源部提供参选者申报理由的相关证明及典型事迹的评选材料，申报材料须详尽真实，并坚持“宁缺勿滥”的原则。

4.1初选：采取灵活的、自下而上的方式，由个人自荐、班组、部门、SBU推荐，各SBU第一责任人在本SBU内组成初评小组对所申报材料进行初选，初选出来的候选人向集团人力资源部申报。

4.2登记、审核：集团人力资源部收到申报材料后，负责登记、摘要和组织评审等具体工作，申报材料如有不详之处，负责向相关部门了解、核实。

4.3网络评选：由集团人力资源部将候选人的相关资料录入网络评选系统，员工可通过电脑网络对心目中的优秀、先进员工、优秀管理者候选人进行投票，电脑自动统计出各候选人的票数。网络选票权重为50%。

4.3.1职能部门候选人和所有优秀经理候选人接受全体员工的投票。

4.4终审评选：由总经理、总监、各SBU责任人、集团人力资源部组成终审小组，本着客观、公正、公平、负责的原则，结合网络评选的结果，最终产生优秀、先进员工、优秀管理者人选。

5先进/优秀员工推荐名额如下表所示（按人员总数的5%，四舍五入）：

6优秀管理者推荐名额如下表所示（经理推荐名额按照经理人数的10%，组长推荐名额按照组长人数的5%进行提名）：

本次评选活动将在大同机械集团内共设优秀员工10名、先进员工30名和优秀管理者13名，其中优秀员工的人选在入选的先进员工基础上产生。

8　时间安排

8.1个人自荐和部门推荐：申报材料于2007年12月03日前交各区域人力资源部（所有申报材料需电子档一份和签名确认的文本一份）；南城：张革  周屋：曾永健  无锡：袁忠伟、张瑞东

8.2初选时间：2007年12月03日前由初选小组对申报材料进行审核、确认、录入网络评选系统。

8.3网络评选：员工在网络上评选的时间为2007年12月4日－2006年12月11日。

8.4终审评选：2007年12月13日前终审并公布评选结果。

9奖励和表彰

9.1入选优秀、先进的员工或管理者，集团公司将给予颁发奖牌、证书和奖品，并在2008年团年晚宴上进行公开表彰；

9.2对入选者的先进事迹予以汇总整理，并配搭个人照片，在集团宣传栏及《大同机械报》上进行公开宣传；

9.3入选人员将在年度调薪、员工福利、培训进修等方面给予优先考虑。

9.4为配合大同机械企业集团“2007年度最优秀员工”的评选工作，本次集团评选出的先进和优秀员工，我们将从中选出5名作为大同机械企业集团评选“2007年度最优秀员工”的候选人。

特此通知！

附：《2007年度优秀/先进人员评选推荐表》