最新国企工会慰问职工管理办法

为进一步规范集团工会慰问职工工作，体现集团工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。

第一条 慰问原则

（一）以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。

（二）及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。

第二条 慰问职工的范围

集团工会会员（含本单位离退休人员）

第三条 慰问职工的条件和标准

（一）职工本人患重大疾病或突发事故住院7天以上的，由工会组织慰问看望，慰问金标准不超过500元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，慰问金标准不超过500元。

（二）职工身故，由工会组织慰问看望，慰问金标准不超过2000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，慰问金标准不超过1000元。

（三）职工过生日，根据身份证登记日期，当月发放慰问金或慰问品标准100元。

第四条 慰问职工的审批程序

符合本办法慰问的，由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照集团财务管理办法支取手续。

第五条 集团工会建立职工慰问台帐，接受职工监督。

第六条 本办法由集团工会负责解释。

第七条 本规定自下发之日起执行。

                 承德市国有投资集团有限责任公司        2019年X月X日

附件

工会慰问登记表

注：本表一式二份，由财务部门留存和公司工会备案