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劳 动 合 同 书

甲方：                            乙方：                  

地址：                            身份证号码：               

日期：                            日期：                   

一、甲方聘用乙方担任                    职务。

二、双方的职责

甲方的职责：甲方要严格执行国家有关法律、法规，并对乙方进行国家有关法令、法规及事业单位各项规章制度的教育；对乙方进行必要的专业培训；尊重乙方合法的权益。

乙方的职责：服从分配、遵守单位的各项制度、规定，努力做好本职工作。

三、合同期限

自2005年   月    日至      年   月  日止，共1年  月。其中试用期   月。

试用期内，甲方认为乙方不适合在本中心工作，或乙方有违纪表现时，甲方可以随时解除合同。

四、工资

1、甲方按乙方的职位确定工资级别、岗位津贴，并按国家有关规定支付各项补贴、津贴、奖金。具体如下：

基本工资：                 元

岗位工资：                 元

职务津贴：                 元

补 贴：                 元

合 计：                 元

2、乙方的工资晋升按国家有关规定和甲方的工资分配制度及标准执行。甲方支付给乙方的工资不得低于省公布的甲方所在地的最低工资标准。

3、工资支付方式

甲方以货币形式按月向乙方支付工资报酬（绩效工资可按年支付），不得无故克扣或者拖欠。

每月5日为发薪日。

4、中心可定期考核员工的工作表现、工作能力，做出评价，并对员工工资级别和职位做适当调整。

五、工作时间

1、乙方每周工作四十小时，每天工作八个小时（不包括用膳时间）。

2、工作的起止时间根据工作岗位的实际情况由甲方具体规定。

3、乙方在正常工作时间以外延长工作时间的报酬，具体按照《中华人民共和国劳动法》有关规定办理。

4、假日：星期六、星期日以及国家法定的假日。

六、社会保险和福利待遇

1、社会保险：甲方必须按照国家、省、市的有关规定，为乙方办理养老保险、医疗保险等，及时交纳保险基金。

2、乙方因探亲和婚、丧待遇，女职工生育待遇按国家有关规定执行。

3、患病或非因工负伤待遇，医疗费的报销标准和医疗期按国家、省、市及甲方的有关规定执行。

4、甲方按国家规定为乙方提供劳动保护、安全防护用品，保证乙方按国家有关规定享受相应的劳动保健待遇。

七、劳动合同的变更、终止、续订和解除

 （一）合同的变更

合同签定以后，在下列情况下，经双方协议，可以变更合同：

1、合同订立时所依据的法律、法规和规章已经修改；

2、由于不可抗力致使本合同无法完全履行的。

（二）合同的终止

劳动合同期满，本合同即行终止。

（三）合同的续订

合同期满后，若甲乙双方同意，可以续订。

（四）合同的解除

1、合同期内，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、凡符合下列情况之一时，甲方可以解除合同：

 （1）若乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

 （2）因经营条件发生变化时；

 （3）乙方违反国家或中心各项制度，应予辞退或开除的。

3、凡符合下列情况之一时，乙方可以解除合同：

 （1）在试用期内；

 （2）甲方不履行劳动合同，或违反国家、法规，侵害乙方合法权益；

 （3）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬。

八、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律、法规和规章的规定不符的，按先行规定执行。合同期内，如遇国家新规定出台，按新规定执行。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：XXXXXXXX（签章）            乙方：（签章）

    年  月  日                             年  月  日

鉴证人：（签章）

    年  月  日