| 岗位名称 | 产品管理部总监 | 岗位定员 | 1 | |
| 所在部门 | 产品管理中心 | 职级 | 总监级 | |
| 所辖人员 | 10-15人 | 岗位分析日期 | 2017.12.01 | |
| 直接上级 | 总经理 | 直接下级 | 采购，超市店长，汽车部经理，传媒部经理 | |
| 部门组织架构： | ||||
| 岗位职责概述： | ||||
| 职责与工作任务： | ||||
| 职 责 一 | 职责表述：超市管理制度建设 | |||
| 内容 | 准确判断和处理近效期产品，降低损耗 | |||
| 负责超市成本的管理，会同公司财务部门把控采购成本 | ||||
| 超市团队人员的建设，以及超市安全建设（品控、物流、采购及后勤的安排） | ||||
| 职 责 二 | 职责表述： 汽车事业中心制度建设 | |||
| 内容 | 汽车产品资源的建设 | |||
| 汽车产品相关项目和房乐美项目的优化 | ||||
| 客户的引导与维护 | ||||
| 职 责 三 | 职责表述：传媒中心管理 | |||
| 内容 | 建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； | |||
| 监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作； | ||||
| 监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作； | ||||
| 提出、审批重大人事决策； | ||||
| 及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题； | ||||
| 权力： | ||||
| 1、对直接下属之下员工的工作调动、任免、培训的审批权 | ||||
| 2、对下属的工作有监督、检查权以及工作争议的裁决权 | ||||
| 3、编制和修订本中心管理制度、流程优化的建议权 | ||||
| 4、对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权 | ||||
| 工作协作关系： | ||||
| 内部协调关系 | ||||
| 外部协调关系 | ||||
| 任职资格： | ||||
| 教育水平 | 大学专科以上 | |||
| 专业 | 人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 | |||
| 培训经历 | ||||
| 经验 | 三年以上大中型企业部门管理工作经验，具有一年以上本职位工作经验者优先 | |||
| 知识 | ||||
| 技能技巧 | ||||
| 个人素质 | ||||
| 其它： | ||||
| 使用工具设备 | ||||
| 工作环境 | ||||
| 工作时间特征 | ||||
| 所需记录文档 | ||||
| 考核指标 | ||||
| 备注 | ||||
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