某公司项目部工资分配管理办法

1 范围

本制度适用于集团总部、事业部（分公司），其他相关单位可参照执行。

本制度主要包括工资总量控制，工资分配等项内容。

2 定义

2.1 工资

含基础工资、绩效工资、 综合补贴（交通补贴、误餐费等）三部分。

2.2 工资挂钩

是指企业工资总额同经济效益挂钩。

3  职责

3.1 集团公司

1)制定《项目工资管理办法》，并对各事业部（分公司）执行本办法的情况进行监督检查。

2)人力资源部依据事业部（分公司）实现利润等指标，参考上年度实际工资发放额和平均人数，采用工效挂钩的管理办法核定事业部（分公司）工资总额。

3)人力资源部制定事业部（分公司）工资管理制度，确定项目部员工的基础工资标准及绩效工资的参考标准。

3.2 事业部（分公司）

1)负责分解集团公司下达的工资总额指标，核定所属各项目部工资总额计划。

2)制定项目部工资分配具体方案，并报集团公司人力资源部备案。

3)编制、审批项目部人员工资表，并按规定发放。

4)按照《项目管理检查与考核办法》每月考核项目部指标完成情况，根据检查情况进行奖惩。

3.3 项目部

在事业部（分公司）核定的工资额度内，制定本项目部工资考核分配方案，并提供工资发放依据报事业部（分公司）人力资源部批准后实施。

4 制度

4.1 工资总额控制

1)建立项目工资总额控制与内部自主分配相结合的运行机制，集团公司人力资源部在每年年初

核定事业部（分公司）工资总额。

2)集团公司对事业部（分公司）项目部工资发放进行过程控制。

4.2 工资分配及发放

4.2.1 工资分配

1)施工项目分为特级、Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级共五个等级，项目人员的工资按照项目的级别确定。

2)项目经理及项目管理人员的月基础工资依据附表执行、绩效工资可参照附表确定。

3)各项津贴、补贴必须严格遵守国家及集团公司规定，项目部无权自定。

4)项目部员工驻外交通补贴、伙食补贴、通讯补贴由事业部（分公司）依据具体情况，自行确定。

5)项目筹建期间或竣工结算、审计期间，项目部人员工资的发放标准，由事业部（分公司）根据具体情况分别确定。

6)临聘人员实行协商工资制，结合本人月度工作业绩实行月工资包干。

7)项目部劳务层员工的工资，依据《劳务管理办法》的相关规定执行。

4.2.2 工资发放

1)基础工资、综合补贴由事业部（分公司）人力资源部门按月全额发放。

2)绩效工资发放程序及发放办法由事业部（分公司）结合实际情况，自行确定发放。

5  相关文件

附件1：项目部人员工资标准

附件2：项目部人员综合补贴标准

附件1

项目部员工工资标准

附件2 

项目部人员综合补贴标准

综合补贴含交通及误餐补贴、通讯费补贴、租房补贴（外地未婚大学生）、办公费、防暑降温费、冬季取暖补贴，标准如下：

一、项目部人员交通及误餐补贴标准（参考）：

青岛市内四区补贴标准：

集团公司本部工作人员及项目经理部所在地在市内四区的施工管理人员，伙食补贴每月300元，交通补贴200元。全勤每月按500元计发，缺勤每天按20元扣发。

青岛市崂山区（含高科园）、城阳区内补贴标准：

项目经理部所在地在青岛市崂山区（含高科园）、城阳区以内的施工管理人员，伙食补贴每月300元，交通补贴300元。全勤每月按600元计发，城阳区加发远程施工补贴100元，缺勤每天按30元扣发。

青岛市五市一区内补贴标准：

项目经理部所在地在青岛市五市一区（胶南市、胶州市、莱西市、即墨市、平度市、黄岛区）以内的施工管理人员，伙食补贴每月400元，交通补贴300元，远程施工补贴200元（其中黄岛区为100元）。全勤五市按900元计发，黄岛去为800元计发，缺勤每天按40元扣发。

青岛地区以外，山东省地区内补贴标准：

项目经理部所在地在青岛地区以外，山东省内的施工管理人员，伙食补贴每月600元，交通补贴400元，远程施工补贴500元。全勤每月按1500元计发，缺勤每天按50元扣发。

山东省外地区补贴标准：

项目经理部所在地在山东省以外地区的施工管理人员，伙食补贴每月600元，交通补贴700元，远程施工补贴700元。全勤每月按2000元计发，缺勤每天按80元扣发。

二、项目部人员通讯费补贴标准在项目目标责任书中约定。

三、租房补贴：每人每月200元

四、防暑降温费：每人每年320元

五、办公费：每人每年200元

六、冬季取暖费：