薪酬调查的内容和实施方案

薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。

一、薪酬调查的目的 

作为行业中的一个企业，要想全方位公平地了解行业相关薪酬状况，单靠四处探询得到的支离破碎的信息是不能满足企业要求和非科学的，甚至有时候会产生一种误导的作用。所以积极参加由中间机构发起的薪酬调查活动，本身就是一件具有积极意义的事情，是一件对行业对企业自身双方有益的事情。从小处看，有利于加强企业自身的管理，从大处看，可以有效提高行业在国际市场上的竞争力。因此参与薪酬调查是一件利国利民利已的事情。 

    低薪或无专长的普遍工种岗位，薪酬调查以企业所在地为调查地区，因为这一类的劳动力流动区域一般局限在当地，这样的调查费用也比较节省。至于企业所需的高新技术人才和行政、管理岗位的复合型人才，由于这些人的学历一般较高，流动性比较大，所以最好进行全国性的工资调查，以利于留住这些人才。

二、薪酬调查的主要内容

    1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。 　

　  2、还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。 　

　  3、调查工资结构。 

    4、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。

    5、了解工资动态与发展潮流。 

三、薪酬调查的实施方案

薪酬调查开始之前必须收集以下几类信息：一是岗位薪酬的高、中、低位值； 　　二是目前的薪酬率；三是该岗位上的人员数量（有助于计算平均值）；四是雇员在该岗位的平均服务时限；五是奖金的可行性与数额。

再依次建立薪酬架构，其中包括确定薪酬战略，职位匹配，对比分析，市场定位，架构设计与薪酬调整。然后确定特定岗位的薪酬水平，设计福利及劳动。

    1、确定调查目的

人力资源部门应该首先弄清楚调查的目的和调查结果的用途，再开始制定调

查计划。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平

的调整，薪酬结果的调整，薪酬晋升的调整，某具体岗位薪酬水平的调整等。

    2、确定调查范围

根据调查的目的，可以确定调查的范围。调查的范围主要要确定以下问题：

A、需要对哪些企业进行调查？

B、需要对哪些岗位进行调查？

C、需要调查该岗位的哪些内容？

D、调查的起止时间

    3、选择调查方式

确定了调查的目的和调查范围，就可以选择调查的方式。

一般来讲，首先可以考虑企业之间的相互调查。企业的人力资源部门可以

与相关企业的人力资源部门进行联系，或者通过行业协会等机构进行联系，促成

薪酬调查的展开。若无法获得相关企业的支持，可以考虑委托专业机构进行调查。

具体的调查形式普遍采用的是问卷法和座谈法（也称面谈法）。如果采取问

卷法要提前准备好调查表（如表所示）。如果采取座谈法，要提前拟好问题提纲。 

    4、整理和分析调查数据

在进行完调查之后，要对收集到的数据进行整理和分析。在整理中要注意将不

同岗位和不同调查内容的信息进行分类，并且在整理的过程中要注意识别是否有

错误的信息。最后，根据调查的目的，有针对性的对数据进行分析，形成最终的

调查结果。