员工工作测评表(完整)

考核内容 考核项目 要点 优 良 差

优：81—100分 （  ）；良：61—80分  （  ）；差：60分以下

《一》品德项：诚实

1．能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事 。

2．偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人。

3．时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误。

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《二》责任心：

1．可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强

2．具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。 

3．责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。

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《三》职业道德：

 1．严守医院机密，保持高度警觉，严格遵守医院管理制度及掌握医院工作尺度.原则

2．,坚决服从医院决定 能够遵守企业秘密条例，遵守医院规章制度，偶有破环情况，理解医院的决定 

3．对外传播医院机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环医院制度，不服从医院决定

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《四》能力项：专业知识 沟通能力

1．能力能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，完成各项工作任务。 2．能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。  

3．专业知识明显不足，影响工作进展

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《五》服务意识和亲和能力

1．能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与病人亲和力强，不暴躁，工作差错率较少 

2．能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错 

3．服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 

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《六》学习和进取能力

1．能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作 

2．学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容 

3．不善于学习不思进取，被迫学习

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《七》自律能力及纪律意识

1．能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗 

2．有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。 3．自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。

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《八》协作能力

1． 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求 

2． 尚能与人合作，能够达成工作任务与要求 

3． 协作不善，常常致使工作无法进行和开展

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《九》团队精神

1．服从领导安排，团队利益高于一切。

2．偶有情绪，在工作中发牢骚，对领导安排不满或不服从。

3．在工作中经常带情绪、发牢骚，不听从领导安排

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《十》良好的心态

1．对工作敬业负责，工作中全力以赴，能够正确的处理事情，人际关系

2．工作不积极，人际关系处理一般

3．工作消极，人际关系差

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综合得分： 分

备注：考核结果综合得分高于80分优，低于60分不合格。

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