公司服装管理规定

为加强对公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，提升公司形象，经公司研究决定，制定以下管理办法。 

一、工作服分类与配置 

1、生产部及生产辅助行政岗位

夏    装：短衬三件 

春秋冬装：暂未定

2、行政部

   夏    装：短衬二件

   春秋冬装：暂未定

2、保  安

夏    装：短衬二件 

春秋冬装：长衬两件、外套两套、棉大衣一件、帽子一顶，佩饰2套。 

二、换季时间 

夏 装：5 月 1 月至 10 月 31 日 

春秋冬装：11 月 1 日至 4 月 30 日 

三、服装的使用年限

夏装二年；春秋冬装三年为期（长袖衬衫二年），具体按领用之日起算。 

四、服装的制作与尺寸设定标准 

1、着装由集团公司统一定款制作，并造册登记。 

2、服装制作的尺寸按中国(cm) S M L XL XXL 等为制作标准，除特殊情况外，一般不量身定做。 

五、服装的配发 

1、由行政部填写《工作服领用登记表》，员工凭登记表领用服装。

 2、未能及时领取制服和制服不合身者，应在三个工作日内将名单及型号报综合办，否则按不着装处理。行政部必须在 20 个工作日内解决，否则，罚行政部相关负责人20元/人次。

六、服装着装统一规范 

1、上班时间，必须按岗位规定统一着装，做到整齐、规范。未按规定着装者，罚当事人 20 元/人次，若被公司管理部门发现，加罚当事人所在的当班组长、值班长、车间主任、厂长、行政部相关负责人10 元/人次。 

2、工作服仅限本人使用，不得外借、转赠他人，如有类似现象发生，一经公司核实，罚当事人 100 元/人次。 

3、工装应经常洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。男士不得留长发，发型要保持清洁、整齐；女士上班时不得浓妆艳抹，饰品佩戴不可夸张。工作服必须由本人保管，不得有改变式样的和穿着方法的行为。 

七、员工在职期间工作服遗失或损坏的处理 

1、各岗位人员对服装应爱护并妥善保管，如未达到使用年限遗失或因非工作原因造成的 损坏而无法正常使用，应立即报告行政部，并及时办理补领手续，同时按服装扣款规定予以 赔偿，并在当月工资中一次性扣除，不足部分由其另行承担。 

计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。 

备注：1、小于 10 天的不计月数，大于 10 天（含 10 天）小于 20 天的按半月计，大于 20 天 （含 20 天）的按整月计。

2、服装在使用期限内，如因工作原因而导致工作服破损而无法使用，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门领导签字上报行政部，经领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担。

3、工作服价格：

1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐交回行政部办理离职手续。 

2、员工如在使用年限内离职的，需按服装扣款规定予以赔偿。 

计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。 

备注：小于 10 天的不计月数，大于 10 天（含 10 天）小于 20 天的按半月计，大于 20 天 （含 20 天）的按整月计。 

九、工作服的保管 

1、员工离职时上交的服装由行政部统一入库妥善保管，以保证工作服能够合理使用。 

2、行政部将不定期组织对各部门服装进行质量及完好程度的检查，如发现短缺或损坏现象，将追究当事人的责任。

3、未配发的工作服和回收的旧工作服由行政部统一保存，并注意防潮、防腐、防虫，以免损坏。 

十、附则 

1、本制度由综合办负责解释、修订。 

2、本制度自发布之日起执行，凡与本制度相抵触的以本制度为准。

                                                 嘉善明达纺织印染有限公司

行政部

                                                     2013年7月17日

报：集团公司办公室