| 岗位基本信息 | ||||
| 岗位名称 | 所属部门 | 直接上级岗位 | 直接下级岗位 | |
| 培训专员 | 人力资源部 | 人力资源部经理 | ||
| 岗位工作内容 | ||||
| 主要工作内容 | ||||
| 1 | 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作 | |||
| 2 | 草拟公司培训制度和相关工作流程 | |||
| 3 | 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师 | |||
| 4 | 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系 | |||
| 5 | 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 | |||
| 6 | 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作 | |||
| 7 | 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案 | |||
| 8 | 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案 | |||
| 9 | 负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见 | |||
| 10 | 汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源 | |||
| 11 | 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作 | |||
| 12 | 完成上级交办的其它临时性工作 | |||
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