| 一、职位标识 | ||||||
| 岗位名称 | 培训专员 | 所属部门 | 人力资源处 | 直接上级 | 行政人事主管 | |
| 岗位编号 | 定 员 | 所辖人员 | ||||
| 岗位等级 | 管理 级 | 岗位工资 | 编制时间 | |||
| 工作概述 | 负责培训工作 | |||||
| 二、工作职责分解 | ||||||
| 按重要顺序列出每项职责任务 | 工作行为或结果 | 负责程度 | 考核指标 | |||
| 1．负责培训、实习制度的拟定、修改和完善，组织各类具体培训活动。 | 主要负责 | 1.培训计划的完善性； 2.确保培训的针对性、实用性； 3.培训流程的完整性； 4.培训档案的完整性。 5.基本技能，能否利用所掌握的技能熟练完成培训工作； 6.沟通能力，能否与同事进行有效沟通，及时了解培训信息； 7.学习能力，具备良好的学习意识，及时补充本身知识架构的不足。 8.责任心：对本职工作是否负责； 9.执行力：对上级交待的事情能否按时、保质、保量的完成； 10.纪律性：遵守公司的各项规章制度，服从公司和领导的安排； 11.团队精神：具备团队合作意识。 | ||||
| 2．负责了解公司的发展动态及人才需求，针对性的进行培训需求调研，并根据培训需求的调查情况，制定与之相适应的培训计划。 | 主要负责 | |||||
| 3．负责培训师资、场地、时间的选择和安排，以及学员的后勤保障。 | 主要负责 | |||||
| 4．负责跟进培训、实习实施过程，确保培训的有效性。 | 主要负责 | |||||
| 5．培训后，对培训的有效性进行评估、反馈，并总结归档。 | 主要负责 | |||||
| 6．负责拓展、创新培训渠道和方式，利用各种有利条件增加培训的趣味性和有效性，以满足公司的发展要求和员工工作的实际需要。 | 主要负责 | |||||
| 7．负责选择、设计、编写、开发培训教材，以满足公司员工培训的需要。 | 主要负责 | |||||
| 8．负责管理培训档案，为公司领导的用人决策提供有效的信息支持。 | 主要负责 | |||||
| 9. 协助行政人事主管指导员工的职业生涯设计，并根据实际情况创建员工职业发展的培训课程。 | 主要负责 | |||||
| 三、内外部联系 | ||||||
| 主要合作部门 或人员范围 | 合作主要内容 | 频度 | ||||
| 内部联系 | 各部门 | 制定培训计划并负责实施 | 频繁 | |||
| 对参加培训的人员进行考勤 | ||||||
| 对培训效果进行评估 | ||||||
| 外部联系 | 各培训机构 | 频繁 | ||||
| 四、任职资格要求 | ||||||
| 必备条件 | 期望条件 | |||||
| 性别、年龄 | 无 | 23-28岁 | ||||
| 学历、专业 | 大专以上 | |||||
| 工作经验 | 3年工作经验 | 1年以上培训相关工作经验 | ||||
| 能力要求 | 具备优秀的语言表达和组织协调能力； 较强的分析、判断能力，思维敏捷，条理清晰，具有创新思维，具有良好的亲和力，能够较快引导他人接受自己；熟练操作OFFICE办公软件和办公设备； | 熟悉人事、劳动的相关法律法规，公司内部的各项规章制度； 熟悉企业文化，并能就企业文化开设部分培训科目； 熟悉内部架构、各部门职责 | ||||
| 技能要求 | ||||||
| 其它要求 | 身体健康、有较强的心理承受能力 | |||||
| 五、岗位工作权限 | ||||||
| 1. 制定培训计划并负责实施 | ||||||
| 2. 对参加培训的人员进行考勤 | ||||||
| 3. 对培训过程中违反课堂纪律的行为进行处罚 | ||||||
| 4. 对培训效果进行评估 | ||||||
| 六、工作条件 | ||||||
| 工作环境 | 非常舒适无不良感觉 | |||||
| 使用工具/设备 | 计算机、一般办公设备、网络 | |||||
| 工作时间特征 | 按时上下班 | |||||
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