最新劳动法假期规定

  劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 

  新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 

(一)婚假： 

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 

5、婚假包括公休假和法定假。 

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）年休假

有关带薪年休假的规定，始于2007年12月7日第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。带薪年休假的时间为《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定。

（三）丧 假

　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

（四）女职工产假

根据劳动法的相关规定，女职工基本产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。满足晚婚晚育条件、符合独生子女的产妇可多申请45天的产假。申请产假时间的长短跟户籍所在并没有关系，所有公司及用人单位都要依据相关规定给其女职工批法定产假。