| 姓名 | 部门 | 职位 | 入职日期 | |||||||||||||||||||||
| 考核内容一 出勤、奖惩情况（15分，人事部填写) | ||||||||||||||||||||||||
| 出勤、奖惩情况 （15%） | 迟到 | 早退 | 漏打卡 | 事假 | 病假 | 婚/丧/产假 | 旷工 | 嘉奖 | 处罚 | 其他 | 得分 | |||||||||||||
| 考核内容二 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作态度与合作精神 （20%） | 考核项目 | 内容 | 标准分10 | 上级 | 评论 | |||||||||||||||||||
| 责任心 | 对分配的任务不讲条件,自动自发，主动积极,尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。 | 5 | ||||||||||||||||||||||
| 积极性 | 热爱本职工作，爱岗敬业,积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。 | 5 | ||||||||||||||||||||||
| 沟通能力 | 能够在公司内部、部门和上下级之间，进行清晰、有效、完整的专业沟通和技术辅导，不侮辱人格. | 5 | ||||||||||||||||||||||
| 执行力 | 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。 | 5 | ||||||||||||||||||||||
| 考核内容三 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作能力与效率 （50%) | 考核项目 | 内容 | 标准分10 | 上级 | 评论 | |||||||||||||||||||
| 专业技术知识与素质 | 熟练掌握本职工作所需的专业知识;具备技术开发人员所需的专业素质和基本技能。 | 5 | ||||||||||||||||||||||
| 创新能力 | 在工作中，能够应用相关知识展开调查研究,改进工作,提出新建议、新方案,进行改进或创新。 | 5 | ||||||||||||||||||||||
| SOP文件的编写能力 | 能准确的编写研发项目各阶段的SOP，并能按照SOP文献完成项目重复 | 8 | ||||||||||||||||||||||
| 研发能力 | 在研发过程中，能够准确把握项目发展方向，能及时预见潜在问题与风险的存在，并能及时找到解决办法 | 8 | ||||||||||||||||||||||
| 文献的检索 | 能从数据库里面检索到自己所需要的专业文献材料. | 8 | ||||||||||||||||||||||
| 项目指标 | 能完成项目经理的项目指标,使项目得以及时进展，并按期完成 | 8 | ||||||||||||||||||||||
| 项目管理能力 | 能够负责项目的整体工作计划;掌握重点,综合平衡，保证个体项目符合整体项目的数量、质量要求。 | 8 | ||||||||||||||||||||||
| 考核内容四 | ||||||||||||||||||||||||
| 岗位制度（15％） | 考核项目 | 内容 | 标准分10 | 上级 | 评论 | |||||||||||||||||||
| 遵章守纪 | 原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 | 5 | ||||||||||||||||||||||
| 管理制度执行力 | 严格按照公司制度执行， | 5 | ||||||||||||||||||||||
| 保密性 | 严守本岗位数据，不泄露公司相关数据. | 5 | ||||||||||||||||||||||
| 考核内容总得分及评论 | ||||||||||||||||||||||||
| 人事部： | 总分 | 部门主管意见 | 总经理审核 | |||||||||||||||||||||
1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退,漏打卡、事假,一次扣1分,病假、婚/丧/产/假，一次扣0。5分，旷工、处罚一次扣5分,嘉奖一次加5分。
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