聘任专业技术职务量化评分标准及办法

    1、计算办法：当年减去参加教育工作所在年；

    2、任现职以来，病、事假半年以上扣减所在年。

    按最高学历计分。

2、一般管理人员、中层管理人员、校级管理人员按一个基本工作量计18分。管理人员兼课计算工作量，平均每年每上60节，计0.1分；中层管理人员每任职一年加0.2分，校级管理人员每任职一年加0.3分。

    3、课时以最近三年平均计，加分只统计最近三年，取其最高项计分。

    1、计算方法：当年减去取得资格所在年；

    2、取得相应专业技术资格后，病、事假半年以上扣减任现职年限。

    1、只考察上学年度出勤，以记载为准；

    2、婚、丧、产假在法定时间内不扣分，超出部分，按事假对待；

    3、此项总得分不计负分。

    1、只取近三年年度考核等次计算；

    2、因本人原因未参加考核或按规定不应该进行年度考核者，当年年度考核记0分；

    3、专技年度考核和工作人员年度考核，每年取等次高的一项计分。

    只考察任现职期间，每年只取最高的一次计分。

说明：只考察任现职期间，同时具有多个项目的，取一项记分。

    ②辅导学生习作等在教育刊物上发表，标明了辅导教师的按《评分标准②》一等奖计分，未标明辅导教师的不计分。

    ③指导学生参与体育比赛，只给教练员计分。县（市）级的只按团体名次计分；州级以上的可按运动员个人名次或团体名次取最高一项计分。

    ④指导学生参加文娱会演、歌咏比赛、演讲等活动，只给直接参与指导者计分，县（市）级的只按团体名次计分；州级以上的可按学生个人名次或团体名次取最高一项计分。