财务部岗位绩效考核表(完整版)
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-09-24 12:19:42
财务部岗位绩效考核表(完整版)
财务部岗位绩效考核表姓名岗位出纳任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分资金管理现金收付准确率现金日清月结,报销及时准确,100%15每出现一次错误扣2分赢行收付准确率资金收付准确100%15每出现一次错误扣2分工资发放工资发放及时性每月16日前要及时发放工资100%10每延迟一次错误扣1分工资发放准确性发放工资金额要准确100%10每出现一次错误扣2分资金日记账登账及时性现金、赢行日记账的及时性100%10每延迟一次错误扣1分登账准确性现金、赢行日记账的准确性100%
导读财务部岗位绩效考核表姓名岗位出纳任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分资金管理现金收付准确率现金日清月结,报销及时准确,100%15每出现一次错误扣2分赢行收付准确率资金收付准确100%15每出现一次错误扣2分工资发放工资发放及时性每月16日前要及时发放工资100%10每延迟一次错误扣1分工资发放准确性发放工资金额要准确100%10每出现一次错误扣2分资金日记账登账及时性现金、赢行日记账的及时性100%10每延迟一次错误扣1分登账准确性现金、赢行日记账的准确性100%
财务部岗位绩效考核表
| 姓名 | | 岗位 | 出纳 | 任务期间 | |
| 考核项目 | 考核指标 | 指标定义 | 考核目标 | 分值 | 评分标准 | 考核结果 | 得分 |
| 资金管理 | 现金收付准确率 | 现金日清月结,报销及时准确, | 100% | 15 | 每出现一次错误扣2分 | | |
| 赢行收付准确率 | 资金收付准确 | 100% | 15 | 每出现一次错误扣2分 | | |
| 工资发放 | 工资发放及时性 | 每月16日前要及时发放工资 | 100% | 10 | 每延迟一次错误扣1分 | | |
| 工资发放准确性 | 发放工资金额要准确 | 100% | 10 | 每出现一次错误扣2分 | | |
| 资金日记账 | 登账及时性 | 现金、赢行日记账的及时性 | 100% | 10 | 每延迟一次错误扣1分 | | |
| 登账准确性 | 现金、赢行日记账的准确性 | 100% | 10 | 每出现一次错误扣2分 | | |
| 财务报表 | 财务报表的及时性 | 按时按质上交相关财务报表 | 100% | 10 | 每拖延一天扣2分，扣完为止 | | |
| 财务报表的准确性 | 报表数据准确无误 | 100% | 10 | 每错误一次扣2分，扣完为止 | | |
| 综合评价 | | 评价工作态度和工作能力 | | 10 | 工作态度积极，各项工作能够及时完成 | | |
| 合计 | | | 100 | | | - |
财务部岗位绩效考核表(完整版)
财务部岗位绩效考核表姓名岗位出纳任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分资金管理现金收付准确率现金日清月结,报销及时准确,100%15每出现一次错误扣2分赢行收付准确率资金收付准确100%15每出现一次错误扣2分工资发放工资发放及时性每月16日前要及时发放工资100%10每延迟一次错误扣1分工资发放准确性发放工资金额要准确100%10每出现一次错误扣2分资金日记账登账及时性现金、赢行日记账的及时性100%10每延迟一次错误扣1分登账准确性现金、赢行日记账的准确性100%
