公司员工自学成才奖励办法

为充分调动广大员工学文化、学技术、学业务的积极性，引导和激励员工自学成才、岗位成才，制定本办法。

一、学历（学位）奖励

公司鼓励员工利用业余时间自费参加学历（学位）教育学习。对通过业余自费学习获得国民教育系列大专及以上学历或取得学位，并经公司认可、登记备案的员工给予奖励。

（一）专业对口的奖励标准如下：

（二）专业不对口的按上述标准的50%给予奖励。

二、技术（技能）竞赛奖励

公司鼓励员工参加各类技术（技能）竞赛，以赛促学，不断提高技术（技能）素质。对参加公司级及以上技术（技能）竞赛获奖的员工，给予通报表扬和一定的物质奖励，并可按有关文件规定晋升技能等级。物质奖励标准为：

1、跨行业、跨系统的竞赛为一类竞赛，单一行业（系统）的为二类竞赛。

2、获得国家级一、二类竞赛第七至二十名的，须同时获得国家或行业技术能手称号，方可得到公司奖励。

3、原已在某一级别竞赛获奖，公司给予了奖励，又参加与该级别相当或更低级别竞赛获奖的，公司不再进行奖励。

三、技术（技能）资格奖励

公司鼓励员工不断学习岗位专业知识和专业技能。对取得与从事岗位相近或相关的职称和职业资格，经公司认可、登记备案，并被所在单位聘任（各单位聘任比例不得超过65%）的员工，所在单位应给予一定的津贴待遇。

（一）职称资格最低津贴标准（元/月）

（二）职业资格最低津贴标准（元/月）

（三）鼓励员工在专长本岗位专业的前提下，钻研相近或相关岗位的专业知识，成为技术技能型、复合技能型人才。

员工被单位聘任的技术（技能）资格达到中级职称或高级工（三级）及以上，又取得了相近或相关岗位（工种）的技术（技能)资格证书，且承担了相应工作任务的，可以在享受所聘岗位职称或职业资格津贴的基础上，额外享受一定津贴。额外津贴最高不超过本人所聘岗位职称或职业资格津贴标准。

四、公司设立自学成才专项奖励基金。本办法第一、二条奖励在公司自学成才专项奖励基金中列支，第三条奖励由各单位在内部分配制度中明确。

五、本办法由人力资源部负责解释。

六、本办法自印发之日起实行，原有关规定与本办法相悖的，同时废止。