10-职业病危害事故的处置及报告制度

一．目的 

为确保公司财产和员工的生命安全，促进生产发展，及时掌握事故发生情况，查明原因采取措施，减少和杜绝职业危害事故的发生，特制定本制度。

二．适用范围 

本制度适用本公司内所有职业病危害事故的处置和报告工作。

    三．职责与分工

1.职业卫生管理机构负责职业病危害的紧急处置、救援和向安监部门报告。

2.行政部门负责对受伤人员的医治及后续处置工作。

3.生产机相关部门负责对本部门事故的紧急处置和报告。

4.工会全面监督公司职业病防治工作，并对职业病危害事故的处置进行监督。

四．内容与要求

1.职业危害事故的等级与损失

1.1事故的等级：根据职业危害事故造成的财产损失和对生产造成的影响将事故分为：轻微事故、一般事故和重大事故。

    1.2事故的经济损失

1.2.1直接经济损失：包括设备损失，原材料损失，成品、半成品损失，设备维护费用。

1.2.2间接经济损失：因事故造成的停产、减产而带来的经济损失，用于事故抢救、恢复生产等与事故有关的各种费用。

    2.事故报告程序

发生职业危害事故，现场发现者要立即展开自救和救援，并报告上级和职业卫生管理机构。分别由主管上级和职业卫生管理机构向公司主管领导报告。公司领导根据事态向当地安监、卫生等主管部门报告，报告内容包括：事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等，并根据事态发展，随时报告。

3.事故处置

3.1 制定职业危害事故应急预案，定期培训和演练。

3.2对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道。 

3.3发生职业病危害事故后，首先进行现场处置和自救。对于微小事故如吸入和溅入眼睛等，立即脱落现场，用清水冲洗。不能在现场处置的。立即送医院救治。

    4.事故的调查分析

4.1职业危害事故发生后，要尽快采取措施，排除职业危害因素，并按照“四不放过”的原则进行处理。

4.2事故发生单位首先进行原因分析，写出事故报告，分析原因，并报职业卫生管理机构审批。

4.3需要报告上级管理部门的，由公司以书面形式写出报告。

  5.职业危害事故的处理

5.1有下列情况之一的，应追究肇事者和有关人员的责任：

5.1.1由于违章作业、冒险作业造成职业危害事故的。

5.1.2由于玩忽职守违反操作规程和有关规章制度而造成职业危害事故的。

5.1.3发现有发生事故危险的紧急情况，不立即报告或积极采取措施，因而未能避免职业危害事故或造成职业危害事故损失更大的。

5.1.4由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守，擅自启动而造成职业危害事故的。

5.2有下列情况之一的，对有关人员从严处罚：

5.2.1发生职业危害事故后，隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的。

5.2.2在职业危害事故调查中，隐瞒事故，弄虚作假、推卸责任甚至稼祸于人的。

5.2.3职业危害事故发生后，由于抢救不积极或不尽力造成职业危害事故损失更大的。

5.2.4发生职业危害事故后，不认真分析原因，采取整改措施、致使同类事故重复发生的。

5.2.5违反本制度规定程序，擅自处理或袒护包庇事故责任者的。

5.3发生下列事故应追究各级有关领导的责任：

5.3.1因没有经过教育和培训就上岗操作造成职业危害事故的。

5.3.2缺乏操作规程或规程不健全而造成职业危害事故的。

5.3.3用具不齐全不清楚而造成职业危害事故的。

5.3.4设备严重失修、超负荷运行、对存在的隐患和缺陷不采取措施和修复而造成职业危害事故的。

5.3.5对职业危害事故熟视无睹，不认真采取措施和对职工违章作业制止措施无力，重复发生同类事故的。

5.3.6违章指挥、强令和擅自冒险操作而造成职业危害事故的。

5.4对职业危害事故的责任单位和责任人按照《重大事故处理办法》进行处理，对于抢救事故和防止职业危害事故扩大而迅速恢复生产做出成绩贡献的单位和个人，应给予荣誉和物质奖励。

6.在职业危害事故处理结束后，事故调查的报告有关资料统一由职业卫生管理机构报告，并建立事故台账。

五．有关制度和记录

1.有关制度

        《重大事故处理办法》

2.有关记录

        《事故调查分析报告》