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上岗证发放流程

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-09-24 12:14:03
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上岗证发放流程

特别工种上岗证发放程序1、目的:建立安全作业操作规程、做到持证上岗。2、适应 范围:凡是在本厂内从事机械操作、机械维修和从事特殊工种操作的人员。3、职责:3.1人事部负责全厂组织、监督、评估、处理本制度执行。3.2人事部负责组织理论、实践、应知、应会的考试和考核及上岗证的发放。3.3各级管理人员负责监督此制度的实施。3.4各相关责任部门及相关责任人负责执行本制度。4、工作程序:   4.1.1由所需使用特别工种的车间(部门)用内部联络单(有生产部或部门经理签字)向人事部联络申请;4.1.2人事
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导读特别工种上岗证发放程序1、目的:建立安全作业操作规程、做到持证上岗。2、适应 范围:凡是在本厂内从事机械操作、机械维修和从事特殊工种操作的人员。3、职责:3.1人事部负责全厂组织、监督、评估、处理本制度执行。3.2人事部负责组织理论、实践、应知、应会的考试和考核及上岗证的发放。3.3各级管理人员负责监督此制度的实施。3.4各相关责任部门及相关责任人负责执行本制度。4、工作程序:   4.1.1由所需使用特别工种的车间(部门)用内部联络单(有生产部或部门经理签字)向人事部联络申请;4.1.2人事
特别工种上岗证发放程序

1、目的: 

建立安全作业操作规程、做到持证上岗。

2、适应 范围:

凡是在本厂内从事机械操作、机械维修和从事特殊工种操作的人员。 

3、职责:

3.1 人事部负责全厂组织、监督、评估、处理本制度执行。

3.2 人事部负责组织理论、实践、应知、应会的考试和考核及上岗证的发放。

3.3 各级管理人员负责监督此制度的实施。

3.4 各相关责任部门及相关责任人负责执行本制度。

4、工作程序: 

    4.1.1 由所需使用特别工种的车间(部门)用内部联络单(有生产部或部门经理签字)向人事部联络申请;

4.1.2 人事部组织生产部指定的生产工程人员、生产工程技术技师、专职安全主任共同对申请指定人员进行应知、应会考试和考核;

4.1.3 人事部根据经岗位工种专业技术和安全知识考核人员的考核鉴定,应知考试以80分为及格,应会考核以50%以上监考人员评定通过的为合格。

4.1.4 《特别工种上岗证》由人事部批准、签发。

4.2 特殊设备操作上岗证必须向经理二室报批。

4.3 考试的内容和要求: 

4.3.1 工厂生产特点;工厂安全生產基本要求和防火、防爆、防毒、急救常识等。 

4.3.2 本车间生产特点,设备特点,车间安全注意事项等。 

4.3.4  本岗位操作规程、生产特点及安全装置,工具、器具与个人防护用品及使用方法等; 

4.4 特别工种上岗证的使用与管理。 

  4.4.1不得转借他人。 

  4.4.2不得在证上乱写乱画。 

  4.4.3妥善保管不得遗失,补发需交工本费。

  4.4.4上班时必须持证上岗,挂在规定的地方,违者按本厂规定给予处罚。 

  4.4.5安全检查人员查岗时,需持证人员出示《特别工种上岗证》交检查人员查验,不得无理纠缠,违者按员工守则处罚。 

  4.4.6工种变动后需按规定重新考核,合格后由人事部将考试成绩记入《特别工种上岗证》档案内。 

  4.4.7如有违章和事故由人事部记入《特别工种上岗证》档案内。

  4.4.8有安全先进事迹和抢救事故有功者除给以奖励外另将事迹记入《特别工种上岗证》档案内。

4.5 临时培训上岗证的办理

  4.5.1 新员工或新工种培训上岗时间最长为五天。

 4.5.2 在新员工或新工种上岗培训期间须佩戴《临时培训上岗证》,由人事部填写好姓名、工号、培训工种、培训起止时间、培训指导人。

4.5.3 新员工或新工种培训上岗时,培训指导人必须现场指导、监管、跟踪、预防事故发生。

4.5.5 新员工或新工种上岗培训结束后,经应知和应会考试合格后,由人事部办理发放《特别工种上岗证》,同时《临时培训上岗证》作废。

小学少先队组织机构

少先队组织由少先队大队部及各中队组成,其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员,为了健全完善我校少先队组织,特制定以下方案:

一、成员的确定

1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任(共四名),该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。

2、中、小队长由暮从碧山下,山月随人归。

却顾所来径,苍苍横翠微。

相携及田家,童稚开荆扉。

绿竹入幽径,青萝拂行衣。

欢言得所憩,美酒聊共挥。

长歌吟松风,曲尽河星稀。

我醉君复乐,陶然共忘机。

【简析】终南山,在今陕西西安市南,地近京城而又山林幽静。斛斯山人想来是一位隐士,同时是李白的好朋友。这首诗只写一次很平常的作客经过,但写出了很淳朴的感情。各班中队公开、公平选举产生,中队长各班一名(共11名),一般由班长担任,也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名(共8个小组,就8名小队长)然后各班可以根据需要添加小队长几名。

3、在进行班级选举中、小队长时应注意,必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内,剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。

4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后,由班主任老师授予中、小队长标志,大队长由少先队大队部授予大队长标志。

二、成员的职责及任免

1、大、中、小队长属于学校少先队组织,各队长不管是遇见该班的、外班的,不管是否在值勤,只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象,都可以站出来制止或者报告老师。

2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任,如设置管卫生的小队长,管纪律的小队长,管文明礼貌的、管服装整洁的等等,根据你班的需要自行定出若干相应职责,让各位队长清楚自己的职权,有具体可操作的事情去管理,让各位队长成为班主任真正的助手,让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象,并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。

3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴,以身作则,不得违纪,如有违纪现象,班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务,另行选举,大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消,另行选举。

4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责,表现优秀,期末评为少先队部门优秀干部。

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特别工种上岗证发放程序1、目的:建立安全作业操作规程、做到持证上岗。2、适应 范围:凡是在本厂内从事机械操作、机械维修和从事特殊工种操作的人员。3、职责:3.1人事部负责全厂组织、监督、评估、处理本制度执行。3.2人事部负责组织理论、实践、应知、应会的考试和考核及上岗证的发放。3.3各级管理人员负责监督此制度的实施。3.4各相关责任部门及相关责任人负责执行本制度。4、工作程序:   4.1.1由所需使用特别工种的车间(部门)用内部联络单(有生产部或部门经理签字)向人事部联络申请;4.1.2人事
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