| 岗位名称 | 招聘经理 | 岗位编号 | BBY-JT-RLZY-003 | |||||
| 所在部门 | 人力资源部 | 岗位编制人数 | 1 | |||||
| 直接上级 | 人力资源总监 | 工资等级 | ||||||
| 直接下级 | 招聘主管、招聘专员、招聘助理 | 薪酬类型 | ||||||
| 岗位职责综述 根据集团人力需求制订实施人员招聘计划和招聘预算，负责人员编制计划合理执行，负责招聘机构选择与评价，人员配置与管理，负责招聘部门下辖员工的工作调配，力求达到最佳绩效。 | 所在岗位架构图 | |||||||
| 职责与任务： | ||||||||
| 序号 | 职能概述 | 岗位具体职责 | ||||||
| 职责一 | 部门管理工作 | 1.根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘组各员工岗位职责，并加以优化； | ||||||
| 2.根据集团各阶段目标，制订合理的招聘计划； | ||||||||
| 3.根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施； | ||||||||
| 4.合理调配部门各岗位人员工作。 | ||||||||
| 职责二 | 招聘体系及制度建设 | 1.建立健全的招聘体系； | ||||||
| 2.建立完整合理的评测体系； | ||||||||
| 3.根据集团实际建立完善的招聘管理制度。 | ||||||||
| 职责三 | 招聘规划及策略管理 | 1.根据集团人力需求制定合理的招聘计划； | ||||||
| 2.合理分配部门人员具体工作； | ||||||||
| 3.按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点。 | ||||||||
| 职责四 | 招聘渠道管理 | 1.寻求合理的招聘渠道； | ||||||
| 2.对各个招聘渠道进行评测； | ||||||||
| 3.招聘渠道信息维护及关系维护； | ||||||||
| 4.新招聘渠道的开发。 | ||||||||
| 职责五 | 招聘实施 | 1.合理选择当前岗位适当的招聘渠道； | ||||||
| 2.单次招聘费用预算； | ||||||||
| 3.招聘人员确定； | ||||||||
| 4.招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选； | ||||||||
| 5.面试安排及基本测评安排； | ||||||||
| 6.联络用人部门复试安排； | ||||||||
| 7.入职跟进； | ||||||||
| 8.招聘总结。 | ||||||||
| 职责六 | 招聘团队管理 | 1.按照岗位职责合理安排各岗位人员工作； | ||||||
| 2.日常招聘工作的组织和协调； | ||||||||
| 3.对下属人员的工作绩效进行合理评估。 | ||||||||
| 职责七 | 人才库的建立及管理 | 1.建立需求类人才库； | ||||||
| 2.建立储备类人才库； | ||||||||
| 3.建立远景人才库及边缘人才库。 | ||||||||
| 职责八 | 其他工作 | 完成上级交办的其他任务。 | ||||||
| 工作协作关系： | ||||||||
| 内部协调关系 | 与集团各部门进行协调 | |||||||
| 外部协调关系 | 各类招聘机构及媒体关系协调，相关部门及学校关系协调 | |||||||
| 岗位任职资格 | ||||||||
| 学历 | 本科及以上 | 年龄 | ||||||
| 专业 | 人力资源管理或经济学、行政学 | 性别 | 不限 | |||||
| 性格 | 为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，有一定的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，有较强的人格魅力及亲和力，能随机应变。 | |||||||
| 岗位所需经验 | 三年以上大中型企业招聘管理经验 | |||||||
| 岗位所需知识 | ||||||||
| 岗位技能要求 | 人力资源管理技能 | 岗位技能培训的要求 | 人力资源管理学培训 | |||||
| 计算机操作 | 招聘技能培训 | |||||||
| 团队管理 | ||||||||
| 可晋升的岗位 | 人力资源总监 | |||||||
| 可转换的岗位 | 人事经理、各子公司人事经理 | |||||||
| 其它 | ||||||||
| 使用工具/设备 | 计算机等 | |||||||
| 工作环境 | 办公室 | |||||||
| 工作时间特征 | 正常上下班，参加招聘会时需加班 | |||||||
| 所需记录文档 | ||||||||
| 关键业绩考核指标(KPI)：详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定 | ||||||||
| 修订时间： | 修订部门： | |||||||
| 审核者： | 审批者： | |||||||
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