| 一、岗位基本信息 | ||||||||||||||||||||
| 岗位名称 | 招聘经理 | 岗位编号 | ||||||||||||||||||
| 所属部门 | 人力资源中心 | 岗位定员 | 1人 | |||||||||||||||||
| 直接上级 | 人力资源中心总经理 | 薪级区间 | 4级至6级 | |||||||||||||||||
| 直接下属 | 无 | |||||||||||||||||||
| 二、工作目的 | ||||||||||||||||||||
| 为实现公司的发展目标，负责人力资源开发工作，配置战略需要的人力资源，以达到人力资源优化配置。 | ||||||||||||||||||||
| 三、主要工作职责 | ||||||||||||||||||||
| 序号 | 概述 | 内容描述 | ||||||||||||||||||
| 1 | 人力资源分析 | 收集掌握人力资源市场相关信息，主持分析、诊断集团人力资源状况，预测人力资源需求规模与变化趋势。 | ||||||||||||||||||
| 2 | 招聘体系建设 | 1、根据集团的相关制度，拟定本集团的招聘体系管理制度，为招聘体系管理的实施提供制度保障； 2、监督各事业部招聘管理制度的实施情况。 | ||||||||||||||||||
| 3 | 招聘计划制定 | 根据集团人力资源规划和业务发展需要，负责制定集团及下属公司的年度人员招聘计划，组织招聘活动。 | ||||||||||||||||||
| 4 | 人员招聘 | 1、根据招聘计划，发布招聘信息； 2、组织面试前的测试和简历审核工作； 3、设计应聘人员的面试程序、笔试内容、面试问卷及评测标准，并组织复试工作； 4、组织各相关部门参与集团的面试活动，并记录备份各部门出示的相关意见。 | ||||||||||||||||||
| 5 | 招聘渠道建设 | 定期联系人才中介机构、高校等相关机构，建设和维护集团招聘渠道。 | ||||||||||||||||||
| 6 | 招聘手段开发 | 1、开发招聘工具和手段，建立健全招聘题库； 2、对各事业部招聘专员、面试官进行定期培训。 | ||||||||||||||||||
| 7 | 人才储备 | 负责建立应聘人才信息档案库，为集团未来发展储备后备人才。 | ||||||||||||||||||
| 8 | 其他工作 | 根据上级主管指示，开展其他相关工作。 | ||||||||||||||||||
| 四、主要工作权限 | ||||||||||||||||||||
| 业务类 | 对招聘管理制度有提案权； 对招聘计划有提案权； 对人员招聘的结果有提案权 | |||||||||||||||||||
| 财务类 | ||||||||||||||||||||
| 人事类 | ||||||||||||||||||||
| 五、主要工作关系 | ||||||||||||||||||||
| 职位关系 示意图 | ||||||||||||||||||||
| 内部工作关系 | 沟通方式 | 部门（单位）及岗位 | 形式与内容 | 沟通结果 | 频率 | |||||||||||||||
| 汇报 | 人力资源中心总经理 | 每周书面形式提交周工作总结及计划或口头形式沟通工作进展 | 周工作计划和总结 年度工作计划及总结 | 每周一次 每年一次 | ||||||||||||||||
| 督导 | 事业部人力资源招聘负责人 | 书面或口头形式布置工作计划和要求 | 工作计划及工作安排 | 不定时 | ||||||||||||||||
| 协调 | 相关部门 | 口头或会议形式沟通重要事项 | 会议纪要或报告 | 不定时 | ||||||||||||||||
| 外部工作关系 | 广告服务商 | 电话、邮件、面谈沟通服务事项 | 合同 | 不定时 | ||||||||||||||||
| 人才推介机构 | 电话、邮件、面谈沟通人才推荐服务事项 | 合同及简历 | 不定时 | |||||||||||||||||
| 学校 | 电话、邮件、面谈沟通招聘事项 | 简历及合作意向书 | 每年 | |||||||||||||||||
| 六、工作特征与工作条件 | ||||||||||||||||||||
| 时间要求 | 依正常工作时间上下班，偶尔需加班 | |||||||||||||||||||
| 工作设备 | 经常使用电脑、传真机及电话机 | |||||||||||||||||||
| 工作环境 | 主要在室内工作 | |||||||||||||||||||
| 七、任职资格 | ||||||||||||||||||||
| 最低学历 | 本科 | 专业要求 | 人力资源、心理学、工商管理类等相关专业 | |||||||||||||||||
| 性别要求 | 不限 | 年龄要求 | 28岁-35岁 | |||||||||||||||||
| 工作经验 | 具有五年以上招聘管理相关工作经验 | |||||||||||||||||||
| 资格证书 | 人力资源管理师 | |||||||||||||||||||
| 专业知识 | 熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘管理知识、组织行为学、心理学知识 | |||||||||||||||||||
| 专业技能 | 熟练掌握办公软件、公文写作技能、网络应用技能 | |||||||||||||||||||
| 上岗培训要求 | 人力资源管理知识的培训、企业文化相关知识培训 | |||||||||||||||||||
| 素质要求 | 能力 | 具备良好的计划能力、组织能力、沟通能力、推断评估能力、学习能力 | ||||||||||||||||||
| 人格特征 | 公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大压力 | |||||||||||||||||||
| 其他 | ||||||||||||||||||||
| 任职者（签名）： 日 期： 年 月 日 | 直接上级（签名）： 日期： 年 月 日 | |||||||||||||||||||
| 八、修订记录 | ||||||||||||||||||||
| 版本号 | 编制时间 | 修订时间 | ||||||||||||||||||
| 修订者 | 日期 | 直接上级 | 日期 | |||||||||||||||||
| 部门负责人 | 日期 | 人力资源中心 | 日期 | |||||||||||||||||
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