关于对加班、调休管理的规定

为规范考勤管理，现对加班、调休、休假管理作如下规定：

1、公司实行每周5天、40小时工作制，工程部驻工地现场人员、司机、短期合同工根据实际情况有所调整不在此列。

2、公司不提倡员工无意义、低效率加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自已，公司严厉杜绝加班时无效率、散漫等现象。

3、加班采取提前申报审批制。因工作需要加班的，由部门经理签字，分管副总经理审批后安排加班，审批的加班单交行政人事部前台汇总，属应急加班，要向部门经理电话请示，并在二个工作日内按以上要求补办手续，注明加班的事由，没有申请的加班，公司不认同。

4、工作日加班从19：00算起，不足2小时不计，超过2小时计加班时间；

其它情况加班的，具体加班时间以考勤刷卡记录为准，不足两小时不计，对外联络部门的人员加班，不能到公司的，需说明事由并注明加班时间。

5、所有职员调休必须提前一天落实申请、批准事宜，无特殊情况，不允许休假当天电话告知及事后批准。

6、调休以半天为一个单位（4小时），职员调休须填写调休申请单后交部门经理、行政人事部经理签字后方可调休；经理调休须报分管副总经理、总经理签字后方可调休，同时将调休申请单交前台统计汇总。

7、工程部职员调休由部门经理签字后如无法交行政人事部经理签字，须提前向行政人事部经理备案，每周一汇总补签后交前台统计汇总。

8、春节期间职员可在公司正常放假的基础上申请调休，但调休时间最多不超过5天。如遇双休日不再增加休假时间；五一、十一公司职员在正常放假的基础上不允许调休或连休年假、探亲假等长假期，春假原则上不允许再连休年假或探亲假。

9、职员在法定节假日加班的，原则上在次月付薪日结清加班工资，其计发标准为（岗位工资/月工作天数）*加班天数*300%。

10、每个职员可保留5天40个小时的调休用于应急休假，其它加班调休原则上在加班后三个月内调休完，如有特殊情况无法调休，由个人申请报部门经理、总经理批准后可延后调休，但最长不超过6个月。如确实无法调休，经公司审批后将按岗位工资/月工作天数╳加班天数给予补偿。

11、职员如遇私事需暂时离开公司，须告知其他同事，如需离开1小时以上，需告知部门经理并说明事由，超过2小时，按半日事假处理，超过4小时的按全天事假处理。

12、所有职员遇私事处理尽量安排在调休时间，因特殊情况请假，经公司批准同意后，可用加班冲抵，如无加班，按《职员守则》相关规定执行。

13、职员休长假需提前5天向所在部门经理和行政人事部申报拟休假种类和时间。

14、具体休长假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排，同时填写休假单报行政人事部备案；经理层以上休假由行政人事部与总经理协商后统一安排，同时填写休假单报行政人事部备案；休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

15、各种假期时间请查阅《职员守则》，本年未休完假期的不再累计转入次年（按公司工作年度周期计算）。

16、工程部、司机等特殊岗位如有另行规定，亦可参照另行规定执行。

17、本规定自发布之日起执行，如有不明之处请参考《职员守则》或向行政人事部咨询。

南京盈嘉恒升实业有限公司

                                              二○○六年二月二十八日