自我价值的体现与择业

    大学生曾经是天之骄子，是高级知识分子，是人类中的一个优秀群体。他们的自我价值感甚高，对自己的未来满怀信心，渴望在社会中大展宏图，社会对大学生充满了高期待，他们毕业后大都工作单位较好。他们很多在事业上取得了成功，社会地位也相对较高，算得上是社会精英。

    近年来大学生人数飘升，出现了高校就业难。大学生就业问题深受社会各界广泛关注，报纸、杂志、电视等各种媒体都关涉到这一字眼，大学生就业难也成为话题。网上就大学生就业难展开了调查探讨，设置的大学生就业难原因的四个选项，有41. 97%的选择了高校连年扩招，教育质量下降;有40. 62%的选择大学生自甘堕落，整体素质差;选用人企业歧视应届毕业生和硕士博士以及“海归”的冲击的分别占14. 15%和3. 26%，从这一调查的结果可以看出，大学生本身的素质遭到了质疑。关于大学生的攻击更不鲜见，大学生的社会地位下降，社会对大学生的认同度底。另一方面大学生面临着严峻的就业形式，毕业意味着艰难的求职，工作不好找，工作岗位也不理想，很大一部分要从最底层做起，收入低，甚至不如农民工。大学生就业方式经历了等待分配、双向选择到被动选择，大学生对前途感到困惑。

但是不可否认，大学生文化素质还是相对较高，是知识的掌握者，大学生在社会发展进程中扮演着重要的角色，在很大程度上影响着社会发展进程。不给青年人提供良好的机会和稳定的工作，将不利于将来的发展。大学生作为一个越来越庞大的群体，在前途的选择上，选择的机会却不易获得。大学生的就业和发展问题关系到一个群体的发展，也影响到教育的发展，并最终影响到社会的文明程度和发展进程。他们将来能否很好的适应社会，获得发展，能否取得成功是值得研究的问题。同时，自我价值感是人格心理学研究的一个重要领域，是个体的价值意识和能力意识，自我价值感是自我观念的一个重要组成部分，是自我实现的一个指标，也是自我实现的一个动力，自我价值感关系到个体的健康，自我价值感受到他人评价和紧张事件的影响。

    因此，针对大学生社会认同度底，社会地位下降，就业形式严峻，拟探究在新环境下，大学生自我价值感与新环境中职业成功可能性的关系。揭示大学生自我价值感特点，了解大学生在新环境中职业成就可能性，为大学生理性看待就业难和社会负面评价，重新认识自我和评价自我，促进大学生在新环境中成功提供指导，为高校和社会了解大学生新环境中职业成功可能性提供实证性依据，并更旨在于为社会和学校培养学生的准确的自我确知、新环境中取得职业成功提供参考。

    总体来说，与常模相比，大学生自我价值感总分有所下降，但是差异不大。Jachson &Panonen认为，自我价值感既可看作是持久的人格倾向(以暂时的一致性为指标)，也可看作是随环境事件而调整的易变的自我评价状态。大学生的自我价值感下降受到外界环境和生活事件的影响，主要是源于大学生就业困难。随着大学扩招，大学生群体庞大，就业市场呈供大于求的局面，用人单位用人要求高，对大学生很挑剔，大学生不能很好的就业，影响到大学生的自我价值感。大学生的社会地位降低，各种媒介对大学生的一些否定性评论，批判性态度，一定程度上也影响了大学生自我价值感。因为个体对自我的认识和评价要受到社会、他人的影响，即个体自我价值感来源于对自身的价值感和意义的认识、来源于他人对自己的评价、来源于个体对作为主体自我和客体自我的评价体验。但是又具有共同的内涵，就是自我价值感是对自己的认识和评价，是对自身对于个体和社会的价值和意义的认知过程中产生的情感体验。大学生自我价值感差异不大，表明大学生对他们的大学生身份还是比较认同的，对自己的未来不是很悲观。