表二
| " 内容 | " 要素 | " 等次 | " 标准分值 | 评价标准 | 评价 分值 |
| " 德 （25） 分 | " 思想 道德 | A | 7 | 勤奋学习政治理论，政治立场坚定，道德高尚，文明履行职责。 | |
| B | 5 | 重视政治理论学习，政治立场坚定，重视道德修养，文明履行职责一般。 | |||
| C | 3 | 能参加政治理论学习，政治立场坚定，有一定的道德修养，文明履行职责较差。 | |||
| D | 1 | 政治理论学习较差，道德较差，文明履行职责差。 | |||
| " 政治 水平 | A | 6 | 准确掌握、贯彻、制定有关，并能按正确、高效地处理、管理事务。 | ||
| B | 5 | 能掌握、贯彻、制定有关，并能按正确、有效地处理、管理事务。 | |||
| C | 3 | 基本了解，能贯彻执行，处理、管理事务时有偏差、失误。 | |||
| D | 1 | 了解差，工作经常出现偏差、失误。 | |||
| " 公正 廉洁 | A | 6 | 处理公务公正，模范遵守廉政建设规定，坚决抵制不正之风。 | ||
| B | 5 | 处理公务比较公正，能遵守廉政建设规定，抵制不正之风。 | |||
| C | 3 | 处理公务比较公正，基本遵守廉政建设规定。 | |||
| D | 1 | 处理公务有不公正现象，有违纪或不廉洁问题。 | |||
| " 纪律 作风 | A | 6 | 坚决执行组织决定，模范遵守各项规章制度，善于调研，求真务实，不计较个人得失，善于团结同志。 | ||
| B | 5 | 执行组织决定，遵守各项规章制度，能开展调研，工作踏实，团结同志。 | |||
| C | 3 | 基本能执行组织决定和各项规章制度，工作较认真，团结同志一般。 | |||
| D | 1 | 纪律性较差，工作漂浮，不认真，团结同志差。 |
表二
| " 内容 | " 要素 | " 等次 | " 标准分值 | " 评价标准 | " 评价 分值 |
| " 能 （20） 分 | " 组织 | A | 5 | 决策、管理能力强，完成工作周密有方，工作计划性强。 | |
| B | 4 | 有决策、管理能力，完成工作有一定的方法，工作有计划。 | |||
| C | 3 | 决策、管理能力一般，工作计划流于形式，好办法，好意见不多。 | |||
| D | 1 | 决策、管理能力差，工作无序，缺乏办法、建议。 | |||
| " 协 调 | A | 5 | 协作意识强，协调能力好，善于调动各方面的积极性。 | ||
| B | 4 | 协作意识较强，协调能力较好，能调动各方面的积极性。 | |||
| C | 3 | 有协作意识，协调能力一般，基本能与各方面合作完成工作任务。 | |||
| D | 1 | 协作意识较差，协调能力低，与他人合作完成工作任务差。 | |||
| " 业务 | A | 5 | 勤奋学习业务知识，业务水平高，工作能力强，胜任本职工作。 | ||
| B | 4 | 努力学习业务知识，业务水平较高，工作能力较强，能胜任本职工作。 | |||
| C | 3 | 有一定的业务工作能力，基本胜任本职工作。 | |||
| D | 1 | 业务能力较差，难以胜任本职工作。 | |||
| " 文字 | A | 5 | 熟练、正确草拟各类公文、工作计划，能经常撰写业务研究文章，概括力、逻辑性强，文字准确、流畅。 | ||
| B | 4 | 能草拟各类公文、工作计划，内容完整，表达清楚，文字通顺。 | |||
| C | 3 | 能草拟一般性公文，表达基本清楚。 | |||
| D | 1 | 不能草拟公文。 |
表二
| " 内容 | " 要素 | " 等次 | " 标准分值 | " 评价标准 | " 评价 分值 |
| " 勤 （15） 分 | " 工作态度 | A | 4 | 有强烈的事业心、责任感，工作积极主动。认真细致。 | |
| B | 3 | 有事业心、责任感，有工作热情，工作认真。 | |||
| C | 2 | 有一定事业心、责任感，工作积极性一般，有时工作马虎。 | |||
| D | 1 | 事业心、责任感不强，工作积极性主动性差，经常工作马虎。 | |||
| " 敬业精神 | A | 4 | 爱岗敬业，乐于奉献，任劳任怨，不计较个人得失。 | ||
| B | 3 | 热爱本职工作，有奉献精神，吃苦耐劳，不太计较个人得失。 | |||
| C | 2 | 比较热爱本职工作，有一定吃苦精神，有时考虑个人得失较多。 | |||
| D | 1 | 缺乏敬业精神，工作拈轻怕重，计较个人得失。 | |||
| " 开拓进取 | A | 4 | 开拓进取精神强，思路宽，锐意改革。 | ||
| B | 3 | 有开拓进取精神，思路较宽，改革意识较强。 | |||
| C | 2 | 工作按部就班，照本宣科，墨守成规。 | |||
| D | 1 | 缺乏开拓进取精神，对改革开放有时持消极态度。 | |||
| " 出勤情况 | A | 3 | 出满勤，按时上下班，自觉完成特殊、紧急的工作任务。 | ||
| B | 2 | 基本出满勤，按时上下班。 | |||
| C | 1 | 有迟到、早退现象，有一定量的病事假。 | |||
| D | 0 | 有迟到、早退现象，病事假较多，有旷工。 |
表二
| " 内容 | " 要素 | " 等次 | " 标准分值 | " 评价标准 | " 评价 分值 | |
| " 绩 （40） 分 | " 工作量 | A | 10 | 工作量大，特殊、紧急任务较多。 | ||
| B | 8 | 工作量较大，有一定量的其他工作任务。 | ||||
| C | 6 | 工作量基本饱和。 | ||||
| D | 5 | 工作量较少。 | ||||
| " 难易程度 | A | 10 | 工作难度大，综合性、性强，要求高，涉及面广。 | |||
| B | 8 | 工作难度较大，性较强，要求较高，涉及面教广。 | ||||
| C | 6 | 工作有一定难度，工作要求不高。 | ||||
| D | 5 | 承担一般性日常工作。 | ||||
| " 效率效果 | A | 10 | 工作效率高，工作效果很好。 | |||
| B | 8 | 工作效率较高，工作效果较好。 | ||||
| C | 6 | 工作效率、效果一般。 | ||||
| D | 5 | 工作拖拉，得过且过，工作任务或完不成或有失误或需要返工。 | ||||
| " 工作贡献 | A | 10 | 工作实绩突出，为单位工作目标和工作任务的完成做出重要贡献。 | |||
| B | 8 | 工作实绩较大，为单位工作目标和工作任务的完成做出应有的贡献， | ||||
| C | 6 | 工作实绩一般，无明显失误。 | ||||
| D | 5 | 工作实绩较差，有明显失误。 | ||||
| 综合 得分 | ||||||
Copyright © 2019-2025 51dongshi.net 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
