关于进一步加强干部作风建设的意见

陕西陕煤韩城矿业有限公司

韩城矿务局

关于进一步加强领导干部作风建设的

决      定

公司所属各（党总支）并行政、机关各部（处）室：

作风建设是党的凝聚力、战斗力的来源，党员领导干部作风的好坏，是关系到党群干群关系、和谐矿区建设、企业长远发展的大事。但在实际工作中，有的领导干部不讲政治，理想信念动摇；有的学风不正，不思进取，存在“知识恐慌、能力恐慌”现象；有的工作作风华而不实，工作不主动，不能坚持深入调研，群众观念淡薄；有的组织纪律观念淡薄，个人主义严重，有令不行，有禁不止，执行力差；有的不能秉公办事，廉洁自律意识不强等等。因此，改进领导干部作风建设势在必行。公司（局）党政倡导在各级领导干部中开展“保安全、抓落实、转作风、促发展”活动，现就进一步加强领导干部作风建设作出如下决定：

一、加强领导干部作风建设的基本要求

㈠转变学风，夯实作风建设思想基础。要加强政治理论学习，牢固树立正确的价值观、政绩观。要坚持学习业务知识和先进管理经验，争做本质工作的行家里手。坚持中心组学习制度和政治学习日制度。要坚持急用先学、学以致用的原则，要善于总结经验，提升知识储备和能力水平。

㈡密切干群关系，促进矿区和谐稳定。要树立以人为本的管理理念，重视和搞好干群关系。在感情上贴近职工，在工作上依靠职工，在生活上关心职工。要经常深入基层、深入群众，倾听职工群众的呼声，及时处理存在的问题。要积极为困难职工解决生活、医疗等方面的困难。要畅通信访渠道，完善领导干部信访接待日制度，对职工群众反映的困难和问题要尽快解决。

㈢创新管理机制，从严约束干部。按照从严管理干部的原则，认真执行领导班子议事规则、重大事项集体决策制度，推行 “首问负责制”、工作目标责任制、服务承诺制等。要加大考核干部力度，实行半年述职述廉、年终综合评价的考核管理办法，对考核结果差或完不成目标责任的，要实行诫勉谈话、黄牌警告、责令辞职、降职免职等组织处理。要严肃查处有令不行、有禁不止、顶风违纪的人和事，对因领导责任、工作责任发生问题的严肃责任追究，不搞“下不为例”。

㈣领导干部要带头示范，营造作风建设良好氛围。领导干部要时时、处处、事事率先垂范、以身作则，在实际工作中党性要更强、律己要更严、心胸要更宽、素质要更高。提倡在公司全体领导干部中树立十大风气即：牢记宗旨、岗位奉献；勤奋好学、学以致用；心系职工、服务职工；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；廉洁从业，秉公办事；作风正派、情趣健康；创先争优、率先垂范。逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好风气。

二、加强领导干部作风建设的主要措施

㈠建立领导干部工作日志制度。领导干部个人要详细记载工作期间到岗时间、工作内容、工作效果，基本做到日事日毕，随时接受领导、人事部门和纪委的检查。同时，对矿处级领导干部《工作目标责任书》履行情况要跟踪监督、定期考核，督促落实。

㈡严格遵守工作纪律和“四条禁令”。各单位每周要不定期组织检查工作纪律和“四条禁令”落实情况，公司纪委、组织部不定期进行抽查；机关党工委要加强对公司机关出操及上下班进行督促检查，严肃请销假制度。

㈢加大监督检查力度。组织部、纪委要加大对领导干部勤能、效能及作风状态的检查力度，增加检查次数，定期通报二级单位领导班子及成员工作态度、工作成效及存在问题。

㈣加强机制创新、严格追究责任。组织部、人力资源部、纪委等要强化对管理人员工作绩效的考核评价，建立起使用、调整、奖惩相互配套的管理制度。对推不醒、不主动，推诿扯皮、敷衍应付、不在状态的管理人员要通报批评。对发现有吃拿卡要、难基层同志的一经查实，坚决撤免、绝不手软。

该决定从下发之日起执行。