关于员工考取职称的奖励办法2017年8号

各分厂、各部门：

为充分调动各类专业技术人员的积极性，鼓励员工积极参与各类职称资格评审与考核并获得相应职称，满足公司拓展市场、资质增项、生产经营和个人发展的需要，经研究，制定如下奖励办法：

一、职称的定义

职称指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，由人力资源和社会保障部门职称工作领导小组审核发放，或由参加全国职称资格考试获得。例如：工程师、会计师、经济师、统计师等。

二、奖励办法

1、奖励的对象

员工通过努力获得职称的，可享受公司的奖励。具体奖励对象对：

（1）过去根据自身工作需要，已获得各类职称资格的员工；

（2）今后根据工作需要，积极参与职称申报或考试并获得资格的员工。

2、奖励的措施

（1）、报销学习考试费用

员工参加各类职称资格评审或考试，通过的可以报销报名费、教材及配套的辅导资料费，没通过的相关费用由个人自行负担。员工获得职称证书后，需将原件提交公司办公室核实并统一管理，其规定应报销的费用由办公室签字确认后方可报销。

（2）、享受职称补助

员工获得相应的专业技术职称，且职称与目前所从事的专业对口的人员，可申请职称补助。员工同时具有多个职称证书的，不得重复享受补助，补助标准就高不就低，随工资发放。具体补助标准为：

1、员工所获证书专业须与本人从事的工作相关，不相关的不享受奖励。

2、员工获得的其他与职称称号相近相似但并不真正属于职称，类似于职业资格的证书不在奖励范围之列。

3、员工退休后因工作需要暂时留用的，留用期间停发职称补助。

4、员工弄虚作假办理的证书，一经查实除退回奖金及报销的费用外，同时给予2000元的罚款并在公司范围内通报批评。

5、员工获得相应的职称证书，凭原件到公司办公室审核后填写职称补助申请表，经所在单位负责人、办公室负责人、公司分管负责人、总经理审批后从次月领取职称补助。

6、本办法自2017年7月1日起实施。

员工职称补助申请表