| 被考核人姓名 | 职位 | 总经理 | 部门 | ||
| 考核人姓名 | 职位 | 董事长 | 部门 |
| 指标维度 | KPI指标 | 权重 | 绩效目标值 | 考核得分 | |
| 财 务 类 | 净资产回报率 | 15% | 考核期内净资产回报率在____%以上 | ||
| 主营业务收入 | 15% | 考核期内主营业务收入达到____万元 | |||
| 利润额 | 10% | 考核期内利润额达到____万元 | |||
| 总资产周转率 | 5% | 考核期内总资产周转率达到____%以上 | |||
| 成本费用利润率 | 5% | 考核期内成本费用利润率达到____%以上 | |||
| 内部运营类 | 年度发展战略目标完成率 | 10% | 考核期内年度企业发展战略目标完成率达到____% | ||
| 新业务拓展计划完成率 | 5% | 考核期内新业务拓展计划完成率在____%以上 | |||
| 投资计划完成率 | 10% | 考核期内投资计划完成率在____%以上 | |||
| 管理 类 | 提交战略及文化书面报告 | 5% | 提交书面报告1份，报告中可采用意见方案超过50% | ||
| 组织系统体系建立、培训、优化、导入 | 10% | 依据企业战略规划进行企业体系建设，各个部门级岗位有明确规范和KPI量化考核指标和依据，吻合企业阶段性发展需求 | |||
| 学习发展类 | 核心员工保有率 | 5% | 考核期内达到____% | ||
| 员工流失率 | 5% | 考核期内控制在____%以内 | |||
| 本次考核总得分 | |||||
| 考核 指标 说明 | 1.成本费用利润率 成本费用利润率=×100% 2. 管理类由公司战略委员会进行评估后获得 3、财务类考核指标依据企业年度发展目标为基本依据，数据由财务部提供获得 4、学习发展类由人力资源部进行数据统计交公司战略委员会进行评估后获得 | ||||
| 被考核人 | 考核人 | 复核人 | |||
| 签字： 日期： | 签字： 日期： | 签字： 日期： | |||
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