任职资格标准模板

XX类（XX族）任职资格标准

（第XX版）

华为技术有限公司

二零零X年XX月XX日

第一部分     概述    

第二部分     级别角色定位和基本条件 

第三部分     标准核心内容模型 

第四部分     标准核心内容描述

一、必备知识

二、行为标准

三、技能标准

四、素质标准                    

第五部分     附则

  XX类（XX族）任职资格标准

第一部分    概述

一、标准名称 

XX类任职资格标准

二、标准定义

（对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。）

三、标准适用范围

（职位类别，如：人力资源类）

四、标准级别：

（如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。）

五、标准的结构：

（本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识、行为标准、技能标准、素质标准。）

第二部分    级别角色定位和基本条件

一、级别角色定位

级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。

例：（以下表格中描述作为参考。）

XX类任职资格标准模型

级别

一、必备知识

各级必备知识内容如下表：

XX类任职资格行为标准包括S级行为标准。

s级行为标准：

三、技能标准

XX类任职资格标准共包含M项技能：XX、XX、XX。

通用技能等级定义：技能水平分为0—5级，各级别的定义如下。

技能项m：（名称）

四、素质标准

XX类任职资格素质标准共包含N项素质：XX、XX、XX。各项素质标准描述如下。

素质项n ：（名称）

第五部分    附  则学习是成就事业的基石

一、本标准自XXXX年XX月XX日起生效。

二、本标准解释权属于XX部。