
| 一、基本资料 | |||
| 岗位名称 | 质量主管 | 岗位编号 | |
| 所在部门 | 安全生产部 | 本岗位人数 | 1 |
| 直接上级 (岗位名称) | 安全生产部主任 | ||
| 直接下级 (岗位名称) | 事业部主任工程师及相关人员 | ||
| 所辖人数 | -- | 填写日期 | 2015年01月09日 |
| 二、工作描述: 负责组织制定公司质量方针和技术管理制度、标准及作业指导书,负责公司三标体系运行管理,组织对公司及下属事业部的质量、安全生产管理工作实施监督检查。 | |||
| 三、工作职责: 1.协助贯彻上级有关法律法规和公司管理方针,抓好公司技术质量管理工作,以实现公司管理目标。 2.组织制定公司的技术管理制度、技术标准、作业指导书、安全技术措施、重大隐患整改措施,并检查、指导公司、事业部各项制度、标准、规范的贯彻执行情况; 3.负责公司科技进步与创新工作,分析研究国内外同行业科学技术发展的最新动态,积极引进、吸收运用新理论、新技术、新方法,不断提高公司技术水平,推进科技开发及应用推广工作; 4.组织公司项目的技术设计书、成果报告的审查; 5.组织公司技术、质量教育培训,并如实记录培训情况; 6.组织、参与公司质量、环境、安全生产检查,对查出的问题督促限期整改; 7.组织、参与质量、环境、安全事故调查,提出处理意见; 8.负责公司管理体系运行日常监督检查,负责内部审核、管理评审的具体工作,收集和分析管理信息数据,组织实施持续改进; 9.监督公司监视和测量设备检定、校准管理工作; 10.参与公司中长期发展规划的编写; 11.参与公司管理流程的优化; 12.完成公司领导交办的其他任务。 | |||
| 四、任职资格 | |||
| 教育水平 及专业 | 最低学历:本科(注册工程师可放宽要求) 胜任岗位的专业:相关管理专业 | ||
| 经验 | 工作经验:3年以上管理工作经验,5年以上工作经历 | ||
| 能力要求 | 1、人际交往能力 关系建立B 团队合作A 解决矛盾A 人际敏感性B 沟通能力A 2、判断和决策 解决问题A 推断评估B 3、计划和执行 准确性A 计划和组织A 效率A 4、知识能力 基础知识B 专业知识A | ||
| 备注: | |||
| 一、基本资料 | ||||
| 岗位名称 | 安全生产主管 | 岗位编号 | ||
| 所在部门 | 安全生产部 | 本岗位人数 | 1 | |
| 直接上级 (岗位名称) | 安全生产部主任 | |||
| 直接下级 (岗位名称) | 事业部副经理、安全员及相关人员 | |||
| 所辖人数 | 填写日期 | 2015年01月09日 | ||
| 二、工作描述: 协助安全生产部主任对公司及下属事业部的安全生产工作实施监督、管理,负责公司设备管理、节能减排工作。 | ||||
| 三、工作职责: 1.协助贯彻上级有关环境、职业健康安全法规和公司管理方针,以实现公司管理目标; 2.协助编制公司安全管理制度、操作规程、重大事故隐患整改措施等,并组织贯彻实施; 3.组织公司环境、安全生产教育培训,并如实记录培训情况; 4.组织、参与公司安全生产、质量检查,对查出的问题督促限期整改; 5.组织、参与环境因素识别评价;危险源辨识、风险评价、风险控制策划制定与实施; 6.参与公司标书、合同评审工作; 7.参与公司管理评审、内部审核、管理流程优化,组织实施改进措施; 8.组织、参与公司应急预案的编制及应急演练; 9.参与环境、安全、质量事故的调查,提出处理意见; 10.负责公司安全生产管理工作台账、GPM系统、SPM系统管理维护工作; 11.负责公司安全生产信息管理、节能减排管理及设备、采购监督管理; 12.完成公司领导交办的其他任务。 | ||||
| 四、任职资格 | ||||
| 教育水平 及专业 | 最低学历:专科(注册工程师可放宽要求) 胜任岗位的专业:相关管理专业 | |||
| 经验 | 工作经验:3年以上管理工作经验,5年以上工作经历 | |||
| 能力要求 | 1、人际交往能力 关系建立B 团队合作A 解决矛盾A 人际敏感性B 沟通能力A 2、判断和决策 解决问题A 推断评估B 3、计划和执行 准确性A 计划和组织A 效率A 4、知识能力 基础知识B 专业知识A | |||
| 备注: | ||||
