姓 名：
考核月份：
一、履行岗位职责情况（占70%的考核比例）
| 具 体 职 责 | 考 核 标 准 | 权 重 （分） | 考评小组评 各部门经理 | 总经理、办公室 | ||
| 一、负责外来客人的接待 | 1、要求站立接待客人，首先问清找谁、什么事情，如若被找的人不在，可让客人留下联系方式，或找可以替代的人接待。 2、如是找经理的，必须问清是否和经理预约，并先打电话告之经理，待经理同意后，再将客人带到经理室 。 | 6 | ||||
| 二、负责电话的接听、接转 | 1、电话响两声后即应接起，首先说“您好！请问您找哪一位，或您有什么事情？”要求声音亲切、柔和，并应准确的接转到分机。 2、如遇被找的人不在，在征得对方的同意后，将对方的联系方式或要被转告的事情记录在本上，在第一时间内转告对方。 | 6 | ||||
| 三、协助本部门做好公司固定资产的管理 | 1、每季度对公司固定资产进行一次盘点，平时若有变动，应及时编号并在盘点表上做标记。 | 5 | ||||
| 四、协助本部门做好员工招聘面试工作 | 听从部门经理的安排 | 5 | ||||
| 五、负责每月员工考勤的统计 | 坚持原则实事求是的做好考勤统计，准确无误的做好每月考勤报表。 | 8 | ||||
| 六、负责各部门文件的复印 | 及时复印各部门的文件，本着节约的原则，尽量做到内部材料用单面纸 | 3 | ||||
| 七、负责公司所有空调的开、关 | 根据季节和气温，按操作流程开关空调。 | 4 | ||||
| 八、负责公司所有信件、包裹的收发及公司信件箱的开启 | 1、收、发信件要详细登记，及时检查部门员工登记情况，不按要求填写的拒绝投递并指导部门员工填写正确、清楚。 2、每天开启公司信报箱，将信报准确及时的交到收件人手中。 | 6 | ||||
| 九、负责办公室文件的打印 | 要求做到急件及时打印，无错字、排版规范。 | 3 | ||||
| 十、每天下班后，负责关闭饮水机、复印机及会议室的电器开关 | 按操作流程关闭。 | 2 | ||||
| 十一、负责公司水、电、气的管理 | 及时检查表的存储数字，以便通知财务购买。不得因此而造成停电、气影响正常工作 | 4 | ||||
| 十二、负责与物业联系 | 发现办公设施有损坏等情况后，应及时与物业联系进行修理。 | 4 | ||||
| 十三、负责公司饮水机的续水、清理 | 1、及时检查饮水机存水情况，避免干烧机身。 2、每月对饮水机进行一次清理消毒，防止病从口入。 | 3 | ||||
| 十四、负责检查监督员工外出登记、未打卡登记、打印登记、复印登记等情况 | 及时检查提醒几项登记情况，发现未登记的，要及时通知本人补登。 | 3 | ||||
| 十五、负责总经理的午餐及茶水 | 1、每天应对总经理的茶杯进行清洁刷洗，禁止饮用过夜茶 2、若逢总经理午饭后来公司，应询问总经理是否用餐，以便通知后勤及时安排。 | 3 | ||||
| 完成公司及办公室主任临时交办的各项工作 | 听从办公室主任的安排 | 3 | ||||
| 总计 | 70 | |||||
二、日常综合考核（占考核比例的30%）
| 考核内容 | 权重 （分） | 姓名 | 部门经理评 | 考评小组评 |
| 是否认真执行公司的各项规章制度和员工守则，以积极的心态、饱满的工作热情，创新的思维模式对待工作。 | 6 | |||
| 外出办事或病事假是否按公司规定及程序请假 | 2 | |||
| 是否能做到当天的工作当天完成 | 3 | |||
| 工作时间内是否发生过无谓的争吵 | 2 | |||
| 是否敬重领导，服从上级安排的工作，积极参加公司统一组织的活动及业务培训 | 2 | |||
| 是否按时上交工作总结 | 2 | |||
| 对上级和同志有意见是否按正常渠道提出，而不是搬弄是非，影响同志之间的团结 | 2 | |||
| 是否存在以不实的理由外出或请假迟到 | 2 | |||
| 工作中是否注意节约，不铺张浪费，随手关灯、下班按操作流程关闭电脑 | 2 | |||
| 是否能保持办公区及办公桌清洁整齐，自觉维护室内外卫生 | 2 | |||
| 上班时间是否衣着整洁，举止文明，不嬉笑打闹，不大声喧哗。男员工在公司规定的地方吸烟 | 2 | |||
| 工作时间内是否串岗闲聊、因私会客或做与工作无关的事情 | 3 | |||
| 总 计 | 30 |
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