企业管理制度大全(全套)完整篇.doc

企业管理制度文本

企业管理制度文本 (1)

第一章内部管理细则文本 (1)

内部管理细则参考格式 (2)

公司内部细则 (2)

第一章管理大纲 (2)

第二章员工守则 (3)

第三章财务管理 (3)

第一节总则 (3)

第二节财务机构与会计人员 (4)

第三节会计核算原则及科目报表 (7)

第四节资金、现金、费用管理 (10)

第五节工资及奖金 (14)

第六节税收及利润分配 (14)

第七节利润上交和库存物资财务管理 (14)

第八节会计凭证和档案保管 (15)

第四章人事管理 (16)

第一节总则 (16)

第二节编制及定编 (16)

第三节员工的聘（雇）用 (17)

第四节工资、待遇 (18)

第五节假期及待遇 (19)

第六节辞职、辞退、开除 (21)

第七节附则 (22)

第五章行政管理 (22)

第一节总则 (22)

第二节文件收发规定 (23)

第三节文印室管理规定 (23)

第四节电脑室管理规定 (24)

第五节办公用品领用规定 (25)

第六节电话使用规定 (25)

第八节摩托车使用管理规定 (26)

第九节集体宿舍管理规定 (27)

第六章合同管理 (27)

第一节总则 (27)

第二节经济合同的签订 (28)

第三节经济合同的审查批准 (29)

第四节经济合同的履行 (31)

第五节经济合同的变更、解除 (31)

第六节经济合同纠份的处理 (32)

第七节经济合同的管理 (35)

第七章房地产开发与管理 (38)

第一节房地产开发 (38)

第二节房产销售 (44)

第三节物业管理 (44)

第八章工业管理 (46)

第一节总则 (46)

第二节引进和开发 (46)

第三节企业管理 (48)

第九章审计、监察 (49)

第一节总则 (49)

第二节审计 (50)

第三节监察 (51)

第十章考勤 (52)

第十一章保密工作 (54)

第十二章安全保卫 (55)

第十三章晋升 (57)

第一节总则 (57)

第二节分则 (57)

第十四章奖惩 (58)

第一节总则 (58)

第二节奖励 (59)

第三节处罚 (60)

第十五章岗位职责 (62)

第十六章附则 (81)

企业经营方针目标管理制度 (82)

第一章总则 (82)

第二章制订方针目标的依据 (82)

第三章方针目标编制的程序 (82)

第四章方针目标的展开 (83)

第五章方针目标的实施 (84)

计划管理制度文本参考格式 (86)

企业计划管理工作制度 (86)

第一章总则 (86)

第二章长远规划 (87)

第三章年度综合计划 (88)

第四章指标管理 (88)

第五章计划指标的调整 ()

第六章计划的检查和考核 (90)

统计管理制度文本参考格式 (92)

企业统计管理制度 (92)

第一章总则 (92)

第二章统计报表的管理与分工 (92)

第三章统计资料的提供、积累和保管 (93)

第四章统计数字差错的订正 (94)

第五章统计工作的交接 (94)

第六章文字说明与分析报告 (95)

原始记录工作管理制度文本参考格式 (96)

企业原始记录工作管理制度 (96)

审计工作制度文本参考格式 (98)

企业审计工作制度 (98)

第一章总则 (98)

第二章任务和范围 (98)

第三章机构 (99)

第四章职权 (99)

第五章程序 (100)

第六章奖惩 (100)

第七章附则 (101)

第二章物资验收入库 (101)

第三章物资的储存保管 (102)

第四章物资发放 (103)

第五章其他有关事项 (103)

计量室工作制度文本参考格式 (105)

企业计量室工作制度 (105)

企业物资消耗定额管理制度 (106)

第一章总则 (106)

第二章物资消耗定额的内容 (106)

第三章物资消耗定额的制定和修改 (106)

第四章限额供料 (107)

企业销售管理制度 (108)

第一章总则 (108)

第二章市场预测 (108)

第三章经营决策 (109)

第四章产销平衡及签订合同 (109)

第五章编制产品发运计划，组织回笼资金 (109)

第六章建立产品销售信息反馈制度 (110)

企业质量管理制度 (113)

第一章质量信息管理 (113)

第二章质量审核 (114)

第三章产品质量档案及原始记录管理 (115)

企业设备管理制度(节录) (118)

第一章设备使用、维护规程的制订、修改与执行 (118)

第二章设备管理内容 (120)

企业技术改进与合理化建议管理制度 (123)

企业管理制度大全(全套)1第2页

第一章总则 (123)

第二章技术建议和现代化管理优秀成果的内容 (123)

第三章组织领导和职责范围 (123)

第四章技术建议、管理建议的审查和处理 (124)

第五章奖励与审批程序 (125)

第六章附则 (127)

企业新产品开发管理制度 (128)

一、调查研究与分析决策 (128)

二、产品设计管理 (129)

三、新产品试制与鉴定管理 (133)

四、新产品开发周期 (137)

五、新产品成果评审与报批 (137)

六、新产品移交投产的管理 (138)

第三章企业内部行政管理制度文本 (140)

一、文件管理制度文本参考格式 (140)

企业文件管理制度 (140)

第一章总则 (140)

第二章收文的管理 (140)

第三章发文的管理 (142)

第四章发文程序与要求 (143)

第五章文件的借阅和清退 (144)

第六章文件的立卷与归档 (145)

第七章文件的销毁 (146)

二、会议管理制度文本参考格式 (146)

企业会议管理制度 (146)

第一章总则 (146)

第二章会议分类及组织 (146)

第三章会议的安排 (147)

三、印、信管理制度文本参考格式 (161)

企业印、信管理制度 (161)

四、报刊、邮件、函电收发制度文本参考格式 (162)

企业报刊、邮件、函电收发制度 (162)

五、打字、油印工作制度文本参考格式 (163)

企业打字、油印工作制度 (163)

六、总机管理制度文本参考格式 (165)

企业总机管理制度 (165)

七、电话机线管理制度文本参考格式 (166)

企业电话机线管理制度 (166)

八、计算机管理制度文本参考格式 (167)

企业计算机管理制度 (167)

第一章总则 (167)

第三章软件开发任务书的编制与审批 (168)

第四章软件鉴定 (169)

第五章操作证管理 (170)

第五章企业管理负责人员责任制度文本 (171)

企业管理制度文本

现代企业的一个重要标志就是企业内部管理规范化、制度化。作为一名成功的企业家（或企业管理者），并不是事无巨细地亲自组织和指挥企业的一切工作，而主要的是保证企业经营管理步入正常轨道，经规范化、制度化的东西加以引导和约束。由此，企业管理制度的健全与否，对于一个企业的成败具有至关重要的影响。

企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。下面就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别说明。

第一章内部管理细则文本

内部管理细则是企业经营管理的总纲，它是根据章程的规定对企业管理提出的具体化、规范化要求。内部管理细则不同于企业章程。内部管理细则着重于调整企业内部关系，对外不具有法律效力，它只能靠行政管理权力保证实施。企业章程不仅调整企业内部关系，而且还要调整企业的外部关系，对内对外都具有法律效力，国家权力要保证它的实施。内部管理细则是企业规章制度的一种形式，但它同其他单一的规章制度也有一定的区别。单一的规章制度只能调整局部关系和行为，内部管理细则调整的是企业全局的关系和行为。

内部管理细则文本参考格式如下。

内部管理细则参考格式

公司内部细则

第一章管理大纲

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

第三条公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和股价稳定。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。