考证奖励制度(2)

第一章 总  则

第一条  为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，进一步提高员工的学历水平和专业人才的持证率，结合实际情况，制定本办法。

第二条  本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（建筑工程、机电工程、市政公用工程）、注册安全工程师证书、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）等与企业资质申报相关的证书。

第三条  本办法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。

第四条  通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励。

第二章 报名及考试

第五条   员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。

第六条  员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源部审批（附件3），人力资源部于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。人力资源部将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。

第七条  员工考试报名、参加公司考前培训、考试，均视为正常出勤。

第三章 证书管理

第  员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源部统一管理。

第九条  公司人力资源部设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。

第十条  对于需要注册的执业资格证书，人力资源部收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。

第十一条  证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。

第十二条  证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。

第四章 证书奖励

第十三条  奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。

第十四条  一次性奖励内容包括考试报名费用、培训费用和证书奖励（详见附表）。

员工可凭考试合格证书原件申请相关奖励待遇（详见附表），报公司人力资源部审批后由财务统一发放。

第十五条  一个证书的考试费用只能报销一次。

第十六条  月度补贴自证件注册完成的当月起，公司人力资源部下发通知，由公司财务随工资按月发放（附件）。凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放月度补贴。

第十七条  证书奖励标准见附件（附件1）。

第五章 其他规定

第十  员工取得的证书应服从单位统一管理。无论是通过公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书(含文件执行之日前和执行之日后获得的证书)，须一律注册到公司名下。

第十九条  对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人力资源部统一管理。对不上交证书的员工，公司可给予其一定经济处罚或调整其工作岗位。

第二十条  对于月度补贴，按本办法执行。

第二十一条  本办法执行前取得证书且未享受到证书相关奖励的员工，自发文之日起，可享受月度补贴。

第二十二条  对于本办法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，应给予月度补贴，不享考试费用报销。

第二十三条  对于证书增加注册专业的情况，如果是一级建造师证书，月度补贴从增项注册成功当月起每人每月增加500元。

第二十四条  对于其他类证书，每增加注册一项专业，月度补贴从增项注册成功当月起，每人每月增加200元。

第二十五条  证书的类别划分请见附件。

第六章 附则

第二十六条  凡原制度与本办法不相符的条款，以本办法为准。

第二十七条  本办法由公司人力资源部负责解释。

第二十  本办法自下发之日起生效。

附件1：国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准

附件2：执（职）业资格证书申请奖励表（个人）

附件3：资格证书一次性奖励发放汇总表（单位）

附件4：资格证书月度补贴发放表（单位）

附件1：

国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准